“一带一路”视角下基建央企国际化人才队伍建设探讨

发布时间：2022-01-10 12:54

　　文章分析了基建央企国际化人才队伍建设面临着数量储备不足、素质能力偏弱等严峻挑战,提出"一带一路"建设需要的国际交流型、"1+N"复合型专业、跨文化管理等关键人才,并从顶层设计、外部供给等角度提出策略探讨,为基建央企国际化人才队伍建设提供参考。 

【文章来源】：智库时代. 2019,(39)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国际化人才队伍建设面临的严峻挑战
    （一）数量储备不足，未能支撑“一带一路”建设
    （二）素质能力偏弱，未能适应全球化经营战略的需要
    （三）建设机制针对性不够，未能匹配与海外业务发展的需求
二、“一带一路”建设需要哪些国际化人才
    （一）国际交流型人才
    （二）“1+N”复合型专业人才
    （三）跨文化管理人才
三、加强国际化人才队伍建设的策略
    （一）加强顶层设计
    （二）外部供给策略
    （三）内部发展策略
    （四）人才机制策略
    （五）雇主品牌策略
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]再谈中国建筑设计企业“走出去”与国际化[J]. 李武英,方晔.  时代建筑. 2018(02)
[2]跨文化交际课程的教学理念解析[J]. 张知博.  继续教育研究. 2015(03)



本文编号：3580751