乡村振兴背景下人才队伍建设的策略研究——以辽宁省为例

发布时间：2022-01-19 22:04

　　近年来,围绕乡村振兴人才队伍建设,辽宁省解放思想、创新机制,取得一定效果和经验。同时,也存在着人才总量低、结构不合理、人才流失严重等问题亟待解决。未来,应从加强宣传、营造良好政策环境、强化农村职业教育、改善人才培训机制等途径入手,切实提高乡村人才培育成效。 

【文章来源】：中国商论. 2019,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 本省乡村人才建设中突出问题分析
    1.1 人才总量及结构难以满足实施乡村振兴战略的内在需求
    1.2 乡村人才流失严重难以解决发展不平衡不充分的矛盾
    1.3 农民整体素质不高难以满足新型农业现代化建设的时代要求
2 对本省乡村人才建设现存问题的原因分析
    2.1 缺乏乡村人才整体发展观和制度创新
    2.2 缺乏有利于乡村人才稳定成长的社会环境
    2.3 缺乏推进乡村人才队伍建设的有效途径
3 加强辽宁省乡村人才队伍建设的对策建议
    3.1 树立价值导向, 加大宣传力度
    3.2 以产业为导向进一步调整乡村人才结构
    3.3 加快改革农村教育体系
    3.4 加快改革乡村人才培训机制
    3.5 建设有利于乡村人才发展的政策环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]小岗精神与乡村振兴“融”机制的建构[J]. 吴波.  广东行政学院学报. 2018(06)
[2]乡村振兴下的人才发展战略构想[J]. 赵秀玲.  江汉论坛. 2018(04)
[3]中国农业现代化的关键是农民素质现代化[J]. 李培庆.  华侨大学学报(哲学社会科学版). 2000(02)



本文编号：3597639