成果转化类创新型科技人才评价研究

发布时间：2022-01-19 23:03

　　基于分类评价视角,运用知识价值理论和胜任力模型理论,采取文献调研法和专家访谈法构建包含3个一级指标、7个二级指标和25个三级指标的成果转化类创新型科技人才评价指标体系,并运用因子分析法进行检验,最后运用层次分析法确定各级评价指标的权重。研究结果表明,要重视对成果转化类创新型科技人才科研成果产出价值的评价,在坚持科学评价的同时,注重以知识价值为导向,重视科技人才成果的转化率,注重科研成果的现实转化价值和市场现实效益,以引导科技人才研发出具有应用性和前瞻性的科研成果。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(12)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、成果转化类创新型科技人才的内涵与特征
    (一) 创新型科技人才的内涵与分类
    (二) 成果转化类创新型科技人才的内涵与特征
二、理论基础
    (一) 知识价值理论
    (二) 胜任力模型理论
三、评价指标体系的构建与检验
    (一) 评价指标体系的初步构建
        1. 职业道德。
        2. 能力素质。
        3. 业绩贡献。
    (二) 评价指标体系的优化
    (三) 评价指标体系的检验
        1. 信度检验。
        2. 效度检验。
    (四) 评价指标权重的确定
四、结论与讨论
    (一) 结论
    (二) 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]工程技术类高层次创新型科技人才评价指标体系研究[J]. 李瑞,吴孟珊,吴殿廷.  科技管理研究. 2017(18)
[2]基础研究类创新型科技人才评价指标体系的构建[J]. 赵伟,包献华,屈宝强,林芬芬.  科技与经济. 2014(01)



本文编号：3597730