“拥湾战略”背景下实现青岛市可持续发展的人力资本对策研究

发布时间：2022-02-17 19:08

　　随着城市化进程的加快,人类生产活动与资源环境之间的矛盾也日益凸显。以科学发展观为指导,走可持续发展之路,已成为当前社会发展的客观需求和必然选择。人是可持续发展战略的实施主体,而人所承载的人力资本则是可持续发展的命脉和源泉。本文以青岛市为研究对象,以探讨适合青岛市可持续发展的人力资本发展策略为主要研究内容。首先对可持续发展理论和人力资本理论的产生、内涵及特征等进行了阐述,在此基础上对两种理论的内在关联进行了分析,发现人力资本理论与可持续发展理论并非互不相干,而是在产生背景、研究目的等方面均有着紧密联系；然后,结合青岛市的“环湾保护、拥湾发展”战略以及蓝色经济区规划,从理论上分析了人力资本在城市可持续发展中发挥的作用；在理论分析的基础上,构建城市可持续发展指标体系,采用主成分分析法和层次分析法相结合,对青岛市可持续发展能力进行了综合评价。经纵向比较得出青岛市近年来可持续发展总体水平呈上升趋势的结论；通过对人力资本对于可持续发展的支撑能力的计算,得出人力资本是青岛市可持续发展的重要支撑力量；最后,本文提出了以人力资本为主导的对策建议,如加大教育投资、健全人才机制,深化交流合作,优化环境,科技... 

【文章来源】：青岛大学山东省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 选题的背景、目的及意义
        1.1.1 选题的背景
        1.1.2 研究的主要目的
        1.1.3 选题的意义
    1.2 国内外研究概述
        1.2.1 人力资本与可持续发展关系的研究动态
        1.2.2 城市可持续发展评价指标体系研究综述
    1.3 总体布局及创新点
        1.3.1 总体布局
        1.3.2 创新点
        1.3.3 主要研究方法
第二章 可持续发展与人力资本的相关理论
    2.1 可持续发展的基本理论
        2.1.1 可持续发展理论的提出
        2.1.2 可持续发展的内涵
        2.1.3 城市可持续发展理论
    2.2 人力资本的基本理论
        2.2.1 人力资本的概念界定
        2.2.2 人力资本与其他资本的特征辨析
        2.2.3 人力资本与人力资源辨析
    2.3 人力资本理论对可持续发展理论的贡献
        2.3.1 人力资本理论与可持续发展理论关联分析
        2.3.2 舒尔茨的人力资本理论对可持续发展理论的贡献
第三章 青岛市可持续发展战略中人力资本作用的理论分析
    3.1 青岛市的"拥湾战略"
        3.1.1 "环湾保护、拥湾发展"战略
        3.1.2 蓝色经济区规划
    3.2 人力资本在促进青岛市可持续发展中的作用
        3.2.1 人力资本对促进人与自然关系和谐的作用
        3.2.2 人力资本对促进经济健康持续增长的作用
        3.2.3 人力资本对促进社会公平的作用
        3.2.4 人力资本对优化经济结构的作用
        3.2.5 人力资本积累对促进人口转变的作用
        3.2.6 人力资本是可持续发展的创新力源泉
第四章 青岛市人力资本对可持续发展支撑能力的实证分析
    4.1 青岛市可持续发展能力评价
        4.1.1 评价指标的选取
        4.1.2 指标权重的计算
        4.1.3 青岛市可持续发展综合评价
    4.2 青岛市人力资本存量状况
    4.3 青岛市人力资本对可持续发展支撑能力分析
        4.3.1 指标体系构建
        4.3.2 支撑能力计算
        4.3.3 结果分析
第五章 青岛市以人力资本为主导,促进可持续发展的对策
    5.1 加大教育投资力度,转变传统教育观念
    5.2 深化产学研合作
    5.3 创新人才引进模式,加大高层次人才引进力度
    5.4 建立健全人力资本利用和配置机制
        5.4.1 改革和创新人才管理体制
        5.4.2 建立和完善人才竞争机制
        5.4.3 优化环境,健全人才激励机制
        5.4.4 加大城市开放力度,建立利用国际人才的机制
    5.5 加强人力资本交流与合作
    5.6 实施科技创新,建设创新型城市
        5.6.1 加大研发投入
        5.6.2 推进技术创新,促进高新区高新技术产业的发展
        5.6.3 发挥海洋科技力量优势,实施"科技兴海"战略
    5.7 建设全民学习、终身学习的学习型城市
第六章 研究结论、不足与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足与展望
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]应用主成分分析方法对区域规划指标体系进行降维及评价[J]. 马天慧,黄春毅.  科技情报开发与经济. 2009(29)
[2]人力资本对区域经济增长差异影响实证分析[J]. 杜淑芬.  商业时代. 2009(15)
[3]论人力资本与可持续发展[J]. 刘浪琴.  现代商贸工业. 2009(08)
[4]人力资本对区域可持续发展贡献差异的实证研究[J]. 李宪宝,陈东景.  科技进步与对策. 2009(07)
[5]基于整体风险分析法的地震荷载作用下地下管道易损性评估[J]. 刘莉娇,陈新民,魏平.  南京工业大学学报(自然科学版). 2008(04)
[6]人力资本对区域可持续发展支撑能力研究[J]. 文金艳,张家硕,熊英.  广西质量监督导报. 2008(03)
[7]主成分分析在SPSS中的应用[J]. 何亮.  山西农业大学学报. 2007(S1)
[8]人力资本积累:实现可持续发展的重要途径[J]. 江永红.  中国国情国力. 2007(04)
[9]城市可持续发展评价模型的定量研究[J]. 张虎,曾璐.  价值工程. 2006(11)
[10]学习新加坡经验 建设创新型城市[J]. 张叶飞.  江南论坛. 2006(09)

博士论文
[1]山东省经济发展方式转变中的人力资本作用研究[D]. 刘敬孝.中国海洋大学 2009
[2]北京城市可持续发展综合评价研究[D]. 张卫民.北京工业大学 2002

硕士论文
[1]西安城市可持续发展综合评价与比较研究[D]. 孙梦琳.西北大学 2009
[2]中心城市可持续发展综合评价研究[D]. 李鹏.青岛科技大学 2009
[3]青岛市产业结构优化对人力资本需求的研究[D]. 张亚丽.青岛大学 2008
[4]山东省人力资本供需分析及对可持续发展支撑能力研究[D]. 徐银良.山东师范大学 2004



本文编号：3629949