新形势下国有企业高素质专业化干部队伍建设实践探索

发布时间：2022-07-09 16:58

　　<正>人才资源是企业生存发展的关键要素,而人才资源中的中高级分层——干部队伍则是企业人才队伍建设的关键。尤其是对于国有企业来说,干部队伍的素质直接决定了企业是否拥有足够的竞争力。国有企业中干部队伍担当着执行及决策的关键角色,对党的事业建设和企业的生产经营起着关键作用。在当前的形势下,如何识别、使用、培养、评价、二次甄别再到如何修正使用,最终形成一支配置合理、精干高效的干部队伍的PDCA管理环成为亟待解决的难题。本文以某二级企业的干部队伍建设实践为例,分析当前国有企业干部队伍现状,对高素质专业化干部队伍建设中的 

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【文章目录】：
一、干部队伍建设的传统理论与新理论概述
    （一）干部队伍建设的传统理论简述
    （二）党的十八大后干部队伍建设的理论综述
二、干部识别与选拔工作中的得与失
    （一）基于事实进行干部后备队伍的考察与储备
        1. 具有高度的忠诚和极度的热情。
        2. 要从实绩出发识别和选拔干部。
    （二）引入市场竞争机制进行干部选拔
    （三）在干部选拔工作中适当引入现代手段
三、兼顾专业性与综合化，做好干部的继续教育与培养
    （一）做好国有企业干部的政治与思想教育工作
    （二）增强干部的专业素质和职业素养
    （三）绘制干部队伍能力图谱，针对性培养干部



本文编号：3657488