京津冀地区人才流动问题研究

发布时间：2022-10-20 13:45

　　京津冀协同发展大背景下人才合理流动共享和合作共赢,既是统筹三地区域协调发展的现实需求,也是促进河北区域经济社会环境加快发展,大力提升其核心竞争力的大好机遇。同时带动河北经济社会环境的协调发展,各种资源共享、整体协同发展,带动京津冀三大区域的和谐发展。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、人才是人力资源结构中最核心资本
    1. 人才是社会关键性人力资源和生产要素
    2. 京津冀协同发展背景下三大区域人才流动现状
二、河北省人才流失的背景分析
    1. 京津冀三地人才结构倚重京津，人力资源布局不平衡，京津两地虹吸效应尤为严重
    2. 三大区域间产业发展呈阶梯性渐次拉大，导致人才流动偏向京津两地
    3. 河北人才资源匮乏，成为制约河北发展长期落后的首要成因
    4. 京津冀协同发展战略大背景下三大区域高端人才共享机制也存在诸多不平衡问题
三、他山之石可以攻玉，借鉴优势地区人才流动经验做法
四、京津冀协同发展背景下河北人才流动有序发展建设性措施
    1. 打破壁垒，转变思维，秉持人才共享理念
    2. 破除三大区域人才流动藩篱，构建符合三地产业发展特点的相配套人才流动发展体制


【参考文献】：
期刊论文
[1]城市群区域现代化经济体系的构成和评价研究[J]. 钟荣丙.  中共石家庄市委党校学报. 2019(11)



本文编号：3694631