企业员工生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系研究

发布时间：2017-04-01 07:06

  本文关键词：企业员工生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：无边界职业生涯时代中,对于个体如何应对生涯发展的不可预测性、不确定性等问题,职业心理学家提出了生涯适应力的概念。本研究旨在检验生涯适应力在组织中跨层面的价值,探讨了生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系,正式调研中选取南京、无锡、苏州、常州、徐州、成都的405名企业员工为研究对象,采用问卷调查法,运用SPSS19.0、LISREL8.8、AMOS21.0进行数据处理,得到以下结论：(1)生涯适应力国际中文版量表在企业员工中适用性较好,由生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯自信四个维度构成,量表信效度较好；修订后的组织职业生涯管理量表由制度保障、提供信息、培训与学习、职业自我认知、生涯指导五个维度构成,量表信效度良好；翻译修订后的工作投入量表由活力、奉献、专注三个维度构成,量表信度较好,效度欠理想。(2)生涯适应力在工作年限、企业性质、职位级别与学历上差异显著；组织职业生涯管理在企业性质上差异显著；工作投入在工作年限上差异显著。(3)生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入三变量间两两均呈现显著的正相关关系。回归分析的结果显示,生涯适应力的生涯关注、生涯自信维度对工作投入有显著的正向预测作用；组织职业生涯管理的制度保障、培训与学习维度对工作投入有显著的正向预测作用。(4)生涯适应力在组织职业生涯管理与工作投入的关系之间起到显著的部分中介作用。
【关键词】：生涯适应力 组织职业生涯管理 工作投入
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844.3
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-10
• 第1章 引言10-13
• 1.1 问题提出10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 文献启示11
• 1.2 研究意义11-13
• 1.2.1 理论意义11-12
• 1.2.2 实践意义12-13
• 第2章 文献综述13-27
• 2.1 生涯适应力13-18
• 2.1.1 生涯适应力的概念演变13-14
• 2.1.2 生涯适应力的内涵及结构14-15
• 2.1.3 生涯适应力的测量15-16
• 2.1.4 生涯适应力与相关变量的研究16-18
• 2.2 组织职业生涯管理18-21
• 2.2.1 组织职业生涯管理的内涵及结构18-19
• 2.2.2 组织职业生涯管理的测量19-20
• 2.2.3 组织职业生涯管理与相关变量的研究20-21
• 2.3 工作投入21-25
• 2.3.1 工作投入的理论21-22
• 2.3.2 工作投入的内涵及结构22
• 2.3.3 工作投入的测量22-23
• 2.3.4 工作投入与相关变量的研究23-25
• 2.4 生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系研究25
• 2.4.1 生涯适应力与工作投入的关系研究25
• 2.4.2 组织职业生涯管理与工作投入的关系研究25
• 2.4.3 组织职业生涯管理与生涯适应力的关系研究25
• 2.5 文献综述小结25-27
• 第3章 研究设计27-32
• 3.1 研究目的27
• 3.2 研究内容27
• 3.3 研究假设27-29
• 3.4 研究工具29-30
• 3.5 统计方法30
• 3.6 研究对象30-32
• 第4章 预调研结果32-38
• 4.1 组织职业生涯管理量表的修订32-35
• 4.1.1 项目的收集与整理32
• 4.1.2 组织职业生涯管理的结构界定32-33
• 4.1.3 组织职业生涯管理预测问卷的初步形成33
• 4.1.4 组织职业生涯管理问卷的项目分析与因子分析33-35
• 4.1.5 组织职业生涯管理问卷的信度分析35
• 4.2 工作投入量表的修订35-36
• 4.2.1 工作投入量表的翻译35
• 4.2.2 工作投入量表的项目分析与因子分析35-36
• 4.2.3 工作投入量表的信度分析36
• 4.3 生涯适应力量表的修订36-38
• 4.3.1 生涯适应力量表的项目分析与因子分析36-37
• 4.3.2 生涯适应力量表的信度分析37-38
• 第5章 正式调研结果38-54
• 5.1 正式调研测量工具的信效度分析38-42
• 5.1.1 生涯适应力量表的信效度分析38-40
• 5.1.2 组织职业生涯管理量表的信效度分析40-41
• 5.1.3 工作投入量表的信效度分析41-42
• 5.2 共同方法偏差检验42
• 5.3 生涯适应力、组织职业生涯管理及工作投入的描述性统计分析42-43
• 5.4 生涯适应力在人口学/组织变量上的差异性统计分析43-47
• 5.4.1 生涯适应力在人口学/组织变量上的差异性分析44-46
• 5.4.2 年龄对生涯适应力的单因素方差分析46-47
• 5.5 企业性质对组织职业生涯管理的单因素方差分析47
• 5.6 工作年限对工作投入的单因素方差分析47-48
• 5.7 生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的相关分析48
• 5.8 各变量间的回归分析48-51
• 5.8.1 工作投入对生涯适应力的回归分析49
• 5.8.2 工作投入对组织职业生涯管理的回归分析49-50
• 5.8.3 生涯适应力对组织职业生涯管理的回归分析50-51
• 5.9 生涯适应力的中介效应检验51-54
• 第6章 研究讨论54-63
• 6.1 量表的信效度分析54-55
• 6.1.1 生涯适应力量表的信效度分析54
• 6.1.2 组织职业生涯管理量表的信效度分析54-55
• 6.1.3 工作投入量表的信效度分析55
• 6.2 三变量在人口学/组织变量上的差异性讨论55-58
• 6.2.1 生涯适应力在人口学/组织变量上的差异性讨论55-58
• 6.2.2 组织职业生涯管理在组织变量上的差异性讨论58
• 6.2.3 工作投入在人口学变量上的差异性讨论58
• 6.3 生涯适应力、组织职业生涯管理与工作投入的关系分析58-61
• 6.3.1 生涯适应力与工作投入的关系分析58-59
• 6.3.2 组织职业生涯管理与工作投入的关系分析59-60
• 6.3.3 组织职业生涯管理与生涯适应力的关系分析60-61
• 6.4 生涯适应力的中介效应分析61-63
• 第7章 研究结论与展望63-68
• 7.1 研究结论63-64
• 7.2 研究价值64-66
• 7.2.1 理论价值64-65
• 7.2.2 实践价值65-66
• 7.3 研究不足66
• 7.4 研究展望66-68
• 附录68-72
• 参考文献72-80
• 在读期间相关成果发表情况80-81
• 致谢81

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