劳务派遣员工身份认同与工作幸福感的关系研究：组织公平感的调节效应

发布时间：2017-04-29 19:11

  本文关键词：劳务派遣员工身份认同与工作幸福感的关系研究：组织公平感的调节效应，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,随着《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的出台,我国的劳务派遣行业管理得到严格规范,劳务派遣员工的权益得到有效保护。相比正式员工,劳务派遣员工已经成为了企业人力资源的重要补充。如何有效提升劳务派遣员工的工作幸福感,提高员工的工作绩效,成为我们亟待解决的重要课题。本研究以劳务派遣员工为研究对象,将研究视角确定为劳务派遣员工的身份认同与工作幸福感的关系研究,并对组织公平感的调节效应进行探讨。研究过程为:(1)通过文献分析,对工作幸福感、身份认同及组织公平感相关理论进行阐述,并在此基础上提出研究假设;(2)采用问卷调查、深度访谈和统计分析等方法,对广东某电信运营商428名一线劳务派遣员工进行调查研究,实证结论如下:(1)劳务派遣员工的身份认同对工作幸福感及其所有子纬度(情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感及社会幸福感)均有显著的正向预测作用;(2)劳务派遣员工的组织公平感及其部分子纬度(分配公平、程序公平和人际公平)对工作幸福感有显著的正向预测作用,而信息公平对工作幸福感的影响不显著;(3)劳务派遣员工的组织公平感及其子纬度程序公平感在身份认同与工作幸福感之间起正向调节作用。即,在高组织公平条件下,身份认同越高,工作幸福感越高;在低组织公平或低程序公平条件下,身份认同对工作幸福感的正向关系则大大减弱。而在低分配公平或低人际公平或低信息公平下,上述正向关系没有明显变化。最后,结合对劳务派遣员工的深度访谈结果,为提升劳务派遣员工工作幸福感,对劳务派遣用工单位提出一些管理建议。
【关键词】：工作幸福感 劳务派遣员工 身份认同 组织公平感
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-11
• 1.1 问题提出8
• 1.2 研究目的8-9
• 1.3 研究意义9-10
• 1.4 研究的创新之处10-11
• 第二章 文献回顾与评述11-29
• 2.1 劳务派遣11-13
• 2.2 工作幸福感13-19
• 2.3 身份认同19-23
• 2.4 组织公平23-27
• 2.5 身份认同、组织公平与工作幸福感的关系27-29
• 第三章 研究设计29-36
• 3.1 研究假设29-31
• 3.2 研究模型31
• 3.3 研究方法31-33
• 3.4 研究工具33-36
• 第四章 数据分析36-60
• 4.1 样本分布36-37
• 4.2 量表质量分析37-42
• 4.3 工作幸福感的人.变量分析42-47
• 4.4 相关分析47-48
• 4.5 回归分析48-50
• 4.6 层次回归分析50-57
• 4.7 研究结果讨论57-60
• 第五章 研究结论与管理建议60-64
• 5.1 研究结论60
• 5.2 管理建议60-64
• 第六章 研究不足与展望64-65
• 6.1 研究不足64
• 6.2 研究展望64-65
• 参考文献65-68
• 附录 168-70
• 附录 270-73
• 附录 373-74
• 致谢74

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