公平偏好、心理契约对工作满意度的影响研究

发布时间：2017-05-03 06:04

  本文关键词：公平偏好、心理契约对工作满意度的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：公平偏好是个体的一种现实性经济意识。目前国内外针对公平偏好的研究大多采用实验法进行,这在一定程度上限制了该方面研究的大规模开展。因此,本研究采用定性和定量分析相结合的方法,对企业员工的公平偏好的结构、结构关系以及结果变量进行系统的研究。首先,通过对公平偏好在国内外的相关研究文献进行整理,并结合企业的实际情况对员工进行电话访谈,以及邀请人力资源管理方面的专家进行咨询,初步确定公平偏好量表的初始版,再对公平偏好量表进行相关统计分析,形成了信效度符合测量学要求的公平偏好量表。同时确定了企业员工公平偏好测评的15个项目4个结构变量,分别是:收入公平偏好、机会公平偏好、人格公平偏好和程序公平偏好。其次,对影响企业员工公平偏好的人口统计因素进行了差异分析,结果发现,职业类别和职位是影响员工公平偏好的个体因素,并且企业员工的公平偏好满足程度由高到低分别是:人格公平偏好收入公平偏好机会公平偏好程序公平偏好。再次,探讨了公平偏好、心理契约和工作满意度三者的关系,结果发现,公平偏好中的机会公平偏好、人格公平偏好以及程序公平偏好对员工的内部工作满意度和整体工作满意度具有显著的正向预测作用;公平偏好中的收入公平偏好、机会公平偏好、人格公平偏好以及程序公平偏好对员工的外部工作满意度具有显著的正向预测作用;公平偏好中的机会公平偏好、程序公平偏好对交易型心理契约以及心理契约具有显著的正向预测作用;公平偏好中的机会公平偏好、人格公平偏好、程序公平偏好对关系型心理契约具有极大的促进作用;心理契约在公平偏好与员工内外部以及整体工作满意度中起部分中介作用。最后,针对企业目前员工的公平偏好状况,提出了从完善员工的福利保障、开展非指导式对话、制定自自由转岗制度以及让员工参与公司日常经营管理四个方面来增加员工公平偏好的满足感。
【关键词】：公平偏好 心理契约 工作满意度 结构方程模型 部分中介作用
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第一章 绪论7-21
• 第一节 选题背景7-8
• 第二节 文献综述8-17
• 一、公平偏好8-12
• 二、心理契约12-14
• 三、工作满意度14-16
• 四、公平偏好、心理契约、工作满意度的关系16-17
• 第三节 研究问题的提出17-21
• 一、问题的提出17-18
• 二、研究目的18
• 三、研究内容18-20
• 四、研究步骤20
• 五、论文整体框架20-21
• 第二章 实证研究21-50
• 第一节 研究一：企业员工公平偏好状况量表的编制21-30
• 一、研究目的21
• 二、研究对象21
• 三、研究方法21-22
• 四、研究结果22-28
• 五、小结及讨论28-30
• 第二节 研究二：企业员工公平偏好的特点研究30-39
• 一、研究目的30
• 二、研究对象30-31
• 三、研究方法31
• 四、研究结果31-36
• 五、讨论36-39
• 第三节 研究三：心理契约在公平偏好与工作满意度之间的作用机制39-49
• 一、研究目的39
• 二、研究对象39
• 三、研究方法39
• 四、研究结果39-47
• 五、讨论47-49
• 第四节 本研究的基本结论49-50
• 第三章 政策建议、研究价值、不足和展望50-54
• 第一节 政策建议50-51
• 第二节 研究价值、不足及展望51-54
• 参考文献54-56
• 附录56-61
• 致谢61-62
• 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果62

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