边界弹性能力对边界控制感的影响：分割偏好的调节作用

发布时间：2017-05-04 14:05

  本文关键词：边界弹性能力对边界控制感的影响：分割偏好的调节作用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：工作和家庭的平衡同时受到组织、个人、家庭三个层面的影响,目前工作—家庭界面的研究者已经帮助组织、家庭、个人认识到平衡需求的重要性。边界理论提出后,学者们逐渐意识到应该同时考虑环境因素和个人因素,从更生态的视角来对工作-家庭界面进行探索。为帮助员工更好地协调工作家庭两个领域的事务,组织提出了一些解决方案,如弹性工作制、家庭友好政策等,但是这些政策的效果并不理想,政策对员工的生活影响有限,为分析其中的原因,本研究从边界弹性能力的视角切入,采用问卷调查法与共识性质性研究法对此进行研究：研究一：采用问卷法,调查了410名有效被试,验证了家庭弹性能力与边界控制感正相关,加入分割偏好作为调节变量,考查人与环境的交互作用,结果发现,分割偏好在家庭弹性能力对边界控制感的影响中起正向调节作用,但是工作弹性能力与边界控制感不相关,且分割偏好在工作弹性能力对边界控制感的影响中无调节作用。研究二：为分析在中国国情下,导致工作弹性能力与家庭弹性能力对边界控制感影响存在差异的原因,采用共识性质性研究法对17位受访者进行访谈,访谈总时长500余分钟,转录逐字稿总计十万余字,研究小组经过划分个域、提炼核心观点及交叉分析的步骤对访谈结果进行分析。结果发现,与此影响因素相关的域有6个,分别是情感因素、灵活性、转换的成本、支持的力度及可利用度、组织氛围、工作优先。前3个域是个人因素相关的描述,而后3个域是工作支持与家庭支持特征性的描述。对每个域的含义及其与研究的关系进行了讨论。并通过其中一个典型个案进行个案分析,进一步对研究结论进行验证。本研究从人-环境匹配理论的视角出发,以边界理论为基础,生态地探索了工作弹性能力与家庭弹性能力对边界控制感的影响,以及两者存在差异的原因分析。
【关键词】：边界弹性能力 边界控制感 分割偏好 质性分析
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 1 引言10-11
• 2 文献综述11-17
• 2.1 工作—家庭边界理论11-16
• 2.1.1 边界弹性(boundary flexibility)11-13
• 2.1.2 分割偏好(segmentation preference)13-14
• 2.1.3 边界控制感(border control)14-16
• 2.2 人—环境匹配理论的概述16-17
• 3 文献总结及研究假设17-20
• 3.1 文献总结17-18
• 3.2 研究假设18-20
• 4 研究一：边界弹性能力对边界控制感的影响：分割偏好的调节作用20-26
• 4.1 研究目的20
• 4.2 研究对象及工具20-21
• 4.2.1 研究对象20
• 4.2.2 研究工具20-21
• 4.3 结果21-25
• 4.3.1 相关性分析21-22
• 4.3.2 分割偏好的调节效应检验22-25
• 4.4 讨论25-26
• 5 研究二：工作弹性能力与家庭弹性能力对边界控制感影响存在差异的原因分析26-39
• 5.1 研究目的26
• 5.2 研究方法26-28
• 5.2.1 参与者26-27
• 5.2.2 访谈提纲27-28
• 5.3 数据收集28
• 5.3.1 访谈28
• 5.3.2 转录28
• 5.4 数据分析28-30
• 5.4.1 域编码29
• 5.4.2 提炼核心观点29
• 5.4.3 交叉分析29
• 5.4.4 审核29-30
• 5.4.5 类别的代表性30
• 5.5 结果分析30-33
• 5.6 个案分析33-37
• 5.7 讨论37-39
• 6 总讨论39-42
• 6.1 边界弹性能力对边界控制感的影响及其受到个体分割偏好的调节作用39-40
• 6.2 工作弹性能力与家庭弹性能力对边界控制感影响存在差异的质性研究40-42
• 7 研究的理论贡献与实践意义42-44
• 7.1 理论贡献42
• 7.2 实践意义42
• 7.3 本研究对组织和员工管理实践的启示42-44
• 8 本研究的局限44-45
• 参考文献45-48
• 附录48-53
• 致谢53-54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 颜玖;访谈法在社会科学研究中的应用[J];北京市总工会职工大学学报;2002年02期

2 朱旭;江光荣;;当事人眼里的工作同盟:质的分析[J];心理学报;2011年04期

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本文编号：345185