民国时期民族企业福利的发展、特征与效应初探

发布时间：2024-05-29 01:08

　　工业革命的开始，标志着近代企业的诞生，预示着人们的生活将从田园转向工厂。在这一过程中，企业的福利体系并没有立即建立起来。因此，许多工人的劳动条件和生活条件十分恶劣，使得劳资冲突不断，劳资关系紧张，而企业要发展，社会要稳定就不能不关注劳工问题。民国时期，我国的工业化开始起步，工人的数量猛增，工人阶级迅速壮大，使得劳工问题十分突出。于是，在多种因素的促动下，许多企业开始尝试用福利的手段协调劳资关系，推动企业的发展。 民国时期我国民族企业福利主要包括法定福利和自愿性福利两方面的内容。法定福利就是政府制定的有关保障劳工权益的法律法规。1923年，北京国民政府颁布了《暂行工厂通则》，虽然其成效甚微，但却标志着法定福利的诞生，其很多成果为后来的南京国民政府继承和发展。1929年12月，南京国民政府正式颁布了近代中国首部通行全国的《工厂法》，并决定于1931年8月1日起在全国范围内实施。《工厂法》是南京国民政府第一部有关劳工福利的法律，标志着劳工福利立法发展到了一个新的阶段。随后，南京国民政府制定并出台了许多配套的法律法规，法定福利的发展初具规模，并取了一定的成效。抗战爆发后，为适应抗战的需要，国民...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 何谓企业福利
        1.1.1 企业福利的定义
        1.1.2 企业福利的分类与内容
        1.1.3 影响企业福利的因素及其功能
    1.2 学术史回顾
        1.2.1 研究综述
        1.2.2 研究的意义和价值
        1.2.3 研究的可行性
第二章 法定福利的产生与发展
    2.1 《暂行工厂通则》与法定福利的产生
        2.1.1 《暂行工厂通则》产生的背景
        2.1.2 《暂行工厂通则》的内容
        2.1.3 《暂行工厂通则》的实施情况
    2.2 《工厂法》的颁布与法定福利的发展
        2.2.1 《工厂法》颁布的背景
        2.2.2 《工厂法》的内容
        2.2.3 劳工福利初见成效
    2.3 社会福利司的成立与法定福利的系统化
        2.3.1 社会福利司成立的背景
        2.3.2 社会福利司颁布的一系列大纲或条例
        2.3.3 以点带面，成效显著
第三章 自愿性福利的产生与发展
    3.1 自愿性福利的产生
        3.1.1 自愿性福利产生的背景
        3.1.2 1923年以前的企业福利状况
    3.2 自愿性福利的发展
        3.2.1 对法定福利的补充
        3.2.2 对法定福利的完善
第四章 近代民族企业福利的特征与作用
    4.1 近代民族企业福利的特征
        4.1.1 企业福利发展不平衡
        4.1.2 普遍重视教育培训
        4.1.3 在进行福利建设的同时注重企业精神的培育
    4.2 近代民族企业福利的作用
        4.2.1 培养了一大批技术工人，打下了企业发展的坚实基础
        4.2.2 缓和了劳资关系，调动了企业职工的生产积极性
        4.2.3 提高了劳动生产率，增强了企业的核心竞争力
结语
参考文献与论著
致谢



本文编号：3983864