公务员胜任力模型的构建与检验研究

发布时间：2020-12-17 08:03

　　公务员能力建设中的一个核心问题是要确定政府职能转型期公务员应具备哪些职位的胜任力，另一个问题是研究如何使胜任力水平能够被测量出来。从中央到各级地方政府已经制定了各种公务员的胜任力标准，但是目前的研究还局限在经验和定性层面，非常缺乏定量分析和实证研究，导致所制定的胜任力模型没有经受统计学意义上的信度和效度检验，使其针对性、适用性和指导性都受到了影响。另外目前还缺乏测量公务员胜任力水平的可操作性的工具，使培训的针对性和有效性也受到影响。 本博士论文针对市直机关处级领导职务公务员，采用实证研究方法开发了测量胜任力水平的问卷并构建和检验了领导职务公务员胜任力模型。本研究首先对32名公务员进行了关键事件访谈，编制了初步的公务员胜任力词典和基于行为描述的胜任力测量问卷并构建了初始的反映处级领导职务公务员特点的胜任力模型。随后进行了四次较大规模的问卷调查，先后共搜集了3218份问卷。通过预试性调查、交叉证实检验、法则有效性(Nomological Validity)等定量分析方法反复检验问卷的信度和胜任力模型的构念效度以及胜任力模型对绩效的预测力。同时也对公务员的绩效结构进行了分析探讨，确认出... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：115 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 选题的背景
        1.1.1 问题的提出
        1.1.2 能力与胜任力的区别
        1.1.3 研究对象的界定
    1.2 研究的意义
    1.3 本研究的概念框架和研究问题
    1.4 研究内容、方法和技术路线
    1.5 拟解决的关键问题
    1.6 测量工具、总体与样本选择和数据分析方法
2 文献回顾
    2.1 胜任力内涵研究
    2.2 国内外管理胜任力模型与应用研究进展
    2.3 国内外公务员胜任力模型研究现状
        2.3.1 国外公务员胜任力模型研究
        2.3.2 国内公务员胜任力模型研究
        2.3.3 中外公务员胜任力研究中的差异分析
    2.4 胜任力模型的构建方法
        2.4.1 胜任力模型的构建途径
        2.4.2 数据收集方法
        2.4.3 小结
    2.5 胜任力模型的检验方法
    2.6 胜任力与绩效关系研究
        2.6.1 胜任力对绩效的预测作用的实证研究
        2.6.2 绩效的结构和表述方式研究
        2.6.3 胜任力与绩效关系研究的方法
    2.7 胜任力研究中存在的问题
3 公务员胜任特征的理论框架的提出
    3.1 本章的研究目的与研究方法
    3.2 关键事件的获取方法与步骤（数据收集方法）
        3.2.1 访谈小组的准备工作
        3.2.2 关键事件访谈的取样策略
    3.3 主题分析与胜任特征的提取方法
    3.4 公务员胜任力特征的理论框架
        3.4.1 处级领导职务公务员职位特点和主要职责
        3.4.2 公务员胜任特征的理论框架与关系假设
    3.5 初始的胜任力行为测量问卷的生成
4 公务员胜任力模型与问卷的检验研究
    4.1 本章的研究目的与研究方法
    4.2 研究1:预试性测试
        4.2.1 预试数据分析与结果
        4.2.2 预试中的问题和正式问卷的生成
    4.3 研究2:公务员胜任力模型的交叉证实检验
        4.3.1 研究2的样本构成
        4.3.2 研究2的探索性因子分析
        4.3.3 研究2的验证性因子分析
        4.3.4 研究2的信度和效度检验
        4.3.5 研究2的小结
    4.4 研究3:公务员胜任力水平测量
        4.4.1 研究3的样本选择
        4.4.2 胜任力水平测量数据的验证性因子分析
        4.4.3 公务员胜任力水平的差异分析与讨论
    4.5 公务员胜任力模型的二阶因子及其关系分析
        4.5.1 公务员胜任特征理论框架的检验
        4.5.2 公务员胜任力二阶因子之间的关系检验
    4.6 研究3的结果讨论
        4.6.1 公务员胜任力模型的特点
        4.6.2 中外公务员胜任力模型的比较
        4.6.3 研究3的结论
5 公务员胜任力与绩效的法则关系模型研究
    5.1 本章的研究目的和研究方法
    5.2 公务员绩效的因子结构研究
        5.2.1 公务员绩效问卷的开发
        5.2.2 绩效问卷的因子结构分析
    5.3 绩优组与普通组处级领导职务公务员的胜任力水平的差异检验
    5.4 公务员胜任力与绩效法则关系模型的提出
    5.5 研究4:胜任力与绩效的法则关系模型的检验
        5.5.1 胜任力与绩效相关分析
        5.5.2 胜任力与绩效的结构方程模型分析
    5.6 研究4的结果讨论
        5.6.1 公务员绩效结构讨论
        5.6.2 公务员胜任力与绩效关系的讨论
    5.7 研究4的结论
6 结论与展望
    6.1 本研究得出的主要结论
    6.2 本研究主要的创新点
    6.3 公务员胜任力模型的应用前景
    6.4 本研究的局限
    6.5 后续研究的建议
参考文献
附录A 领导职务公务员胜任力测量问卷
附录B 领导职务公务员绩效问卷
攻读博士学位期间发表学术论文情况
致谢
大连理工大学学位论文版权使用授权书


【参考文献】：
期刊论文
[1]国内商业银行客户经理胜任力模型研究[J]. 魏钧,张德.  南开管理评论. 2005(06)
[2]对中央国家机关人事干部胜任力的实证分析[J]. 赵耀.  人口与经济. 2005(06)
[3]管理胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 金杨华,陈卫旗,王重鸣.  心理科学. 2004(06)
[4]转型期公共政策的价值定位:政府公共管理中功能转换的方向与悖论[J]. 唐贤兴,王竞晗.  管理世界. 2004(10)
[5]胜任特征模型评价的一致性研究[J]. 罗正学,苗丹民,陈静,王伟.  心理科学. 2004(05)
[6]WTO与公务员能力建设[J]. 廖嵘.  云南行政学院学报. 2004(04)
[7]胜任力与胜任力模型构建方法研究[J]. 李明斐,卢小君.  大连理工大学学报(社会科学版). 2004(01)
[8]武汉市公务员素质现状分析及政策建议[J]. 李和中,裘铮.  中国行政管理. 2003(12)
[9]180名处级党政干部领导能力研究[J]. 赵国祥,申淑丽,高冬东.  心理科学. 2003(03)
[10]我国公务员绩效测评的困境与原因初探[J]. 周晓玮.  理论探讨. 2003(03)

硕士论文
[1]企业中层管理人员胜任特征初探[D]. 宋婵蓉.暨南大学 2003
[2]行政处级干部的管理能力结构及其特征分析[D]. 方永平.浙江大学 2002



本文编号：2921703