多维视角下心理资本对职业倦怠的影响机理研究
发布时间：2023-03-03 11:11
自职业倦怠概念被提出以来,由于其受众广泛,且不易被缓解,所以持续受到研究者的关注。职业倦怠对个体、组织和家庭有着严重的负面影响,对于个体,其会降低个体的内驱力和工作情绪;对于组织,其会使组织失去活力,提高组织的管理成本和交易成本,并伴随着离职率的上升,与此同时,个体还会把这种消极状态引入到家庭中,带来工作与家庭关系的矛盾升级。虽然,在心理学、管理学和医学等领域,有研究者针对职业倦怠进行了多项尝试性干预研究,但从长期来看,其干预效果并不明显。由此可见,职业倦怠从理论到实践层面均遇到了研究瓶颈。本研究将以寻找如何解决员工职业倦怠的长效机制为出发点,结合相对稳定又可被干预的心理资本,通过多理论视角和跨层分析,对职业倦怠进行探索和突破。主要研究结论有以下几点:(1)构建了多层次心理资本与职业倦怠作用的理论模型。首先,对心理资本与职业倦怠的关系进行文献梳理,从心理资本视角出发分析各变量与职业倦怠存在的关系。其次,在自我调节和社会支持理论背景下,提出了心理健康在员工心理资本和家庭成员心理资本与职业倦怠间的传导作用;在公平理论和社会交换理论的背景下,提出了心理契约在员工心理资本和领导心理资本与职业倦...
【文章页数】：194 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法与研究思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 研究框架
2 相关理论及文献综述
2.1 职业倦怠的相关研究
2.1.1 职业倦怠的概念
2.1.2 职业倦怠的维度
2.1.3 职业倦怠的影响因素
2.1.4 小结
2.2 心理资本的相关研究
2.2.1 心理资本的概念
2.2.2 心理资本的维度
2.2.3 心理资本的作用方式与其结果变量
2.2.4 小结
2.3 心理健康的相关研究
2.3.1 心理健康的概念
2.3.2 心理健康的理论
2.3.3 心理健康的影响因素
2.3.4 小结
2.4 心理契约的相关研究
2.4.1 心理契约的概念
2.4.2 心理契约的维度
2.4.3 心理契约影响因素及形成机理
2.4.4 小结
2.5 相关理论基础
2.5.1 自我调节理论
2.5.2 社会交换理论
2.5.3 公平理论
2.5.4 社会支持理论
3 理论模型及研究假设
3.1 心理资本与职业倦怠的关系推理
3.1.1 员工心理资本与其职业倦怠的关系推理
3.1.2 领导心理资本与员工职业倦怠的关系推理
3.1.3 家庭成员心理资本与员工职业倦怠的关系推理
3.2 心理健康的中介作用推理
3.2.1 员工心理资本与其心理健康关系推理
3.2.2 家庭成员心理资本与员工心理健康的关系推理
3.2.3 员工心理健康与其职业倦怠的关系推理
3.2.4 自我调节理论视角下心理健康的中介作用
3.2.5 社会支持理论视角下心理健康的中介作用
3.3 心理契约的中介作用推理
3.3.1 员工心理资本与其心理契约的关系推理
3.3.2 领导心理资本与员工心理契约的关系推理
3.3.3 员工心理契约与其职业倦怠的关系推理
3.3.4 公平理论视角下心理契约的中介作用
3.3.5 社会交换理论视角下心理契约的中介作用
3.4 理论模型和假设汇总
3.4.1 理论模型
3.4.2 假设汇总
3.5 本章小结
4 实证研究设计与统计描述
4.1 研究过程和研究对象
4.1.1 研究过程和方法
4.1.2 研究对象
4.2 量表的选取
4.2.1 心理资本的测量
4.2.2 职业倦怠的测量
4.2.3 心理健康的测量
4.2.4 心理契约的测量
4.3 小样本测试和分析
4.3.1 测试数据的获取
4.3.2 小样本测试问卷项目分析
4.4 正式调研样本描述与量表维度分析检验
4.4.1 正式调研样本描述
4.4.2 心理资本量表分析
4.4.3 职业倦怠量表分析
4.4.4 心理契约量表分析
4.4.5 心理健康量表分析
4.4.6 量表维度及信度汇总
4.5 人口统计学差异分析
4.5.1 心理资本的人口统计学差异分析
4.5.2 心理契约的人口统计学差异分析
4.5.3 各变量人口统计学差异汇总
4.6 本章小结
5 心理资本与职业倦怠的影响作用检验
5.1 心理资本与职业倦怠关系预分析
5.2 心理资本对职业倦怠的回归分析
5.2.1 员工心理资本对职业倦怠的回归分析
5.2.2 领导心理资本对职业倦怠的跨层次分析
5.2.3 家庭成员心理资本对职业倦怠的回归分析
5.2.4 心理资本对职业倦怠的预测路径分析
5.3 心理资本与职业倦怠关系讨论
5.4 本章小结
6 心理资本与职业倦怠的作用机理研究
6.1 研究设计
6.2 心理健康的中介作用检验
6.2.1 心理资本对心理健康的影响作用检验
6.2.2 心理健康对职业倦怠的影响作用检验
6.2.3 心理健康在心理资本和职业倦怠中介作用检验
6.2.4 心理健康中介作用的预测路径分析
6.3 心理契约的中介作用检验
6.3.1 心理资本对心理契约的影响作用检验
6.3.2 心理契约对职业倦怠的影响作用检验
6.3.3 心理契约在心理资本和职业倦怠中介作用检验
6.3.4 心理契约中介作用的预测路径分析
6.4 研究结果讨论
6.4.1 心理健康的中介作用分析
6.4.2 心理契约的中介作用分析
6.5 本章小结
7 基于本研究结论的管理策略提升建议
7.1 提升员工的心理资本
7.1.1 提升员工的自我效能感水平
7.1.2 提升员工的希望水平
7.1.3 提升员工的乐观水平
7.1.4 提升员工的韧性水平
7.2 维护员工的身心健康
7.2.1 维护员工的心理健康
7.2.2 维护员工的生理健康
7.2.3 加强组织、员工与家庭成员三方互动
7.3 管理员工的心理契约
7.3.1 建立组织公平机制
7.3.2 关注员工心理契约的过程管理
7.3.3 培养员工心理契约的自我管理
7.3.4 加强领导对员工心理契约的管理
7.4 本章小结
8 研究结论与研究展望
8.1 研究结论
8.2 研究创新点
8.3 研究不足与研究展望
8.3.1 研究不足
8.3.2 研究展望
参考文献
附录
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
本文编号：3752712
【文章页数】：194 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法与研究思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4 研究框架
2 相关理论及文献综述
2.1 职业倦怠的相关研究
2.1.1 职业倦怠的概念
2.1.2 职业倦怠的维度
2.1.3 职业倦怠的影响因素
2.1.4 小结
2.2 心理资本的相关研究
2.2.1 心理资本的概念
2.2.2 心理资本的维度
2.2.3 心理资本的作用方式与其结果变量
2.2.4 小结
2.3 心理健康的相关研究
2.3.1 心理健康的概念
2.3.2 心理健康的理论
2.3.3 心理健康的影响因素
2.3.4 小结
2.4 心理契约的相关研究
2.4.1 心理契约的概念
2.4.2 心理契约的维度
2.4.3 心理契约影响因素及形成机理
2.4.4 小结
2.5 相关理论基础
2.5.1 自我调节理论
2.5.2 社会交换理论
2.5.3 公平理论
2.5.4 社会支持理论
3 理论模型及研究假设
3.1 心理资本与职业倦怠的关系推理
3.1.1 员工心理资本与其职业倦怠的关系推理
3.1.2 领导心理资本与员工职业倦怠的关系推理
3.1.3 家庭成员心理资本与员工职业倦怠的关系推理
3.2 心理健康的中介作用推理
3.2.1 员工心理资本与其心理健康关系推理
3.2.2 家庭成员心理资本与员工心理健康的关系推理
3.2.3 员工心理健康与其职业倦怠的关系推理
3.2.4 自我调节理论视角下心理健康的中介作用
3.2.5 社会支持理论视角下心理健康的中介作用
3.3 心理契约的中介作用推理
3.3.1 员工心理资本与其心理契约的关系推理
3.3.2 领导心理资本与员工心理契约的关系推理
3.3.3 员工心理契约与其职业倦怠的关系推理
3.3.4 公平理论视角下心理契约的中介作用
3.3.5 社会交换理论视角下心理契约的中介作用
3.4 理论模型和假设汇总
3.4.1 理论模型
3.4.2 假设汇总
3.5 本章小结
4 实证研究设计与统计描述
4.1 研究过程和研究对象
4.1.1 研究过程和方法
4.1.2 研究对象
4.2 量表的选取
4.2.1 心理资本的测量
4.2.2 职业倦怠的测量
4.2.3 心理健康的测量
4.2.4 心理契约的测量
4.3 小样本测试和分析
4.3.1 测试数据的获取
4.3.2 小样本测试问卷项目分析
4.4 正式调研样本描述与量表维度分析检验
4.4.1 正式调研样本描述
4.4.2 心理资本量表分析
4.4.3 职业倦怠量表分析
4.4.4 心理契约量表分析
4.4.5 心理健康量表分析
4.4.6 量表维度及信度汇总
4.5 人口统计学差异分析
4.5.1 心理资本的人口统计学差异分析
4.5.2 心理契约的人口统计学差异分析
4.5.3 各变量人口统计学差异汇总
4.6 本章小结
5 心理资本与职业倦怠的影响作用检验
5.1 心理资本与职业倦怠关系预分析
5.2 心理资本对职业倦怠的回归分析
5.2.1 员工心理资本对职业倦怠的回归分析
5.2.2 领导心理资本对职业倦怠的跨层次分析
5.2.3 家庭成员心理资本对职业倦怠的回归分析
5.2.4 心理资本对职业倦怠的预测路径分析
5.3 心理资本与职业倦怠关系讨论
5.4 本章小结
6 心理资本与职业倦怠的作用机理研究
6.1 研究设计
6.2 心理健康的中介作用检验
6.2.1 心理资本对心理健康的影响作用检验
6.2.2 心理健康对职业倦怠的影响作用检验
6.2.3 心理健康在心理资本和职业倦怠中介作用检验
6.2.4 心理健康中介作用的预测路径分析
6.3 心理契约的中介作用检验
6.3.1 心理资本对心理契约的影响作用检验
6.3.2 心理契约对职业倦怠的影响作用检验
6.3.3 心理契约在心理资本和职业倦怠中介作用检验
6.3.4 心理契约中介作用的预测路径分析
6.4 研究结果讨论
6.4.1 心理健康的中介作用分析
6.4.2 心理契约的中介作用分析
6.5 本章小结
7 基于本研究结论的管理策略提升建议
7.1 提升员工的心理资本
7.1.1 提升员工的自我效能感水平
7.1.2 提升员工的希望水平
7.1.3 提升员工的乐观水平
7.1.4 提升员工的韧性水平
7.2 维护员工的身心健康
7.2.1 维护员工的心理健康
7.2.2 维护员工的生理健康
7.2.3 加强组织、员工与家庭成员三方互动
7.3 管理员工的心理契约
7.3.1 建立组织公平机制
7.3.2 关注员工心理契约的过程管理
7.3.3 培养员工心理契约的自我管理
7.3.4 加强领导对员工心理契约的管理
7.4 本章小结
8 研究结论与研究展望
8.1 研究结论
8.2 研究创新点
8.3 研究不足与研究展望
8.3.1 研究不足
8.3.2 研究展望
参考文献
附录
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
本文编号：3752712
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