甘肃省警务督察人员职业认同研究

发布时间：2024-03-08 22:19

　　当下,公安工作正面临机遇和挑战并存的局面,公安体制改革顺应时代要求进入系统性重塑、整体性变革的新阶段。全国公安机关坚持突出重点、攻坚克难,注重典型引路、整体推进,将公安体制改革向纵深推进。警务督察是公安机关内设的一个监督部门,具有相对独立性、目标针对性等特点,工作中区别于党的纪检监察部门,能够及早发现、及时制止、迅速纠正公安民警在工作中存在的一些问题,在整个队伍建设中突出事前预防、事中纠正的良好效果。警务督察部门的设立为完善公安机关内部监督机制、改善公安工作和队伍正规化建设发挥着重要作用。本文从职业认同这一分析角度入手,通过对甘肃公安警务督察进行调查研究,从职业认知、职业情感、职业行为三个维度出发衡量职业认同,并对性别、年龄、学历、婚姻、专业、警龄、级别、岗位和外出培训情况九个变量进行均值比较和显著性差异分析,结果显示:警务督察人员男女比例分布、年龄层次差异、学历水平高低、婚姻现实状况、专业知识掌握、从警时间长短、行政级别提升、工作任务分工、学习培训机会在职业情感、职业认知和职业行为三个维度中都测试出了不同的分值,对职业认同也产生着相应的影响。根据问卷分析,甘肃省公安机关警务督察人员的...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1职业认知维度频次分布图

从职业认知维度分析结果看，甘肃省警务督察人员职业认知P值为0.0531，平均概率大于0.05，对职业认同的影响较小。这也表明警务督察人员的职业认同是基于内在动力形成的，其自愿主动性表现比较明显，多数警务督察人员主动意愿和内在需求影响着职业认知，从个人意愿上倾向于警务督察职....

图3.2职业情感维度频次分布图

MPA学位论文作者：文志民甘肃省警务督察人员职业认同研究21图3.2职业情感维度频次分布图对职业情感维度下的七个调查题目进行频次分析（见图3.2）。从频次分布上看，虽然完全符合和比较符合仍是占比较大的两个选项，但是和职业认知维度相比较，选择填写“说不清”、“比较不符合”和“完全不....

图3.3职业行为维度频次分布图

MPA学位论文作者：文志民甘肃省警务督察人员职业认同研究22表3.6职业行为维度八个题目均值、方差、概率分析统计职业行为维度MSDP4.46720.8610.0317题目34.50140.9130.0347题目84.54620.9690.0518题目114.45370.8550.....

本文编号：3922472