大五人格对大学毕业生就业绩效的影响研究

发布时间：2024-04-24 22:51

　　就业关乎百姓的生活质量、关乎社会长治久安,所以就业问题一直广受关注。自1999年高等院校扩招以来,大学从只招收的精英的模式逐步转变成容纳更多学生的模式,导致大学生素质参差不齐、毕业生就业竞争压力剧增,关于大学生难就业的话题,逐步成为了社会关注的焦点以及热点。大学生的就业质量关键可以用就业绩效来进行衡量,因此想解决大学生就业问题,首要在于提升就业绩效。基于前人的研究表明,大五人格可以很好的预测绩效,于是本文从大五人格的独特视角出发,探讨人格的五维度对大学生就业绩效的影响,对如何有针对性的培养“就业人格”提供了理论指导。本研究在前人相关理论与研究成果的基础上,将大五人格作为自变量,人口统计学因素作为控制变量,来探讨人格对就业绩效的影响。其中研究对象为湖南八所高校毕业三年内的学生,对他们采用问卷调查与抽样访谈的方式来进行调查,累计回收207份有效问卷、对12名对象进行访谈。在检测问卷信、效度之后,用因子分析法进行相关性分析、用普通最小二乘法进行回归分析。本研究发现,大五人格的五个维度对大学毕业生就业绩效有显著的影响,各变量间会相互影响以及相关性有一些差异性特质,具体如下:第一,宜人性、尽责性...

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【学位级别】：硕士

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图1-12003年-2019年全国高校毕业生规模

大五人格对大学毕业生就业绩效的影响研究11绪论1.1研究背景高校毕业生就业问题一直是广受民众和政府关注的热点。自从教育改革之后，毕业生就业的方式就从“统招统分”的形式逐步转变成“市场竞争、择优录缺的形式。一方面，就业变成了企业和个人的双向选择，拓宽了毕业生以及用人单位的选择视野，....

图2-2“冰山模型”所以，研究表明人格是胜任力的决定因素之一，并且人格是通过认知-情感

硕士学位论文8图2-2“冰山模型”所以，研究表明人格是胜任力的决定因素之一，并且人格是通过认知-情感的调节在不同情境下去影响胜任力的，胜任力又是工作绩效的影响因素，这就是罗伯特森的人格-绩效理论模型中人格作用于工作绩效的整个过程。⑵以人格特质为中心的绩效理论模型郝根和沙尔顿提出的....

本文编号：3963625