《管子》思想对企业文化建设的启示

发布时间：2022-12-22 19:42

　　企业文化管理思想的本质是将文化作为管理的根本途径。企业文化建设要求挖掘我国自己的文化资源,特别是管理思想资源。一段时期以来出现了一种盲目崇拜国外企业管理书籍的不良风气。这是对我们自己的文化资源、管理思想资源不够重视的结果。《管子》是我国古代著名的一部子书。它内容博大、思想深刻,其中蕴涵着丰富的管理思想。改革开放以来,对《管子》管理思想的研究日渐繁多,但多是就其某一方面进行阐述。本文试图将《管子》错综复杂的管理思想贯穿起来,发掘其潜在的和谐体系,探求并阐发其对当前企业文化建设的启示意义。 本文共有四个部分。第一部分,从《管子》看如何做好企业领导者。《管子》把领导者自身素质的提升和完善放到了十分重要的位置。管理国家需要明君圣主,管理一个企业,则需要英明的、高素养的企业领导者。领导者远大的志向、非凡的眼光、公正无私的品格、严以律己的形象,是一个企业辉煌的关键,也是企业文化建设的重要内容。 第二部分,从《管子》的人才思想看企业人才问题。领导者在个人素质的提升和完善同时,还要使企业中的人才做到人尽其材、才尽其用。从《管子》的思想我们认识到,和谐地处理人才问题首... 

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

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英文摘要
Abstract
引言
一、从《管子》思想看如何做好企业领导者
    (一) 作为企业领导者,要树立远大的志向
    (二) 作为企业领导者,要具有非凡的眼光
    (三) 作为企业领导者,要保持公正无私的品格
    (四) 作为企业领导者,要注意自己的日常行为和形象
二、从《管子》的人才思想看企业人才问题
    (一) 充分认识人才的重要性
    (二) 建立发现人才、招徕人才、培养人才的机制
    (三) 寻求合理任用人才的原则
    (四) 实施对人才的激励与约束
三、从《管子》的“职、分”思想看企业上下关系
    (一) 各有其“分”、各守其“职”的必要性
    (二) 上下级之间共同努力才能做到尽职尽责
四、从《管子》的“以人为本”到当代企业价值观建设
结语:和谐之道、管理之美
注释
参考书目
致谢
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本文编号：3723922