第三人侵害雇员权益的民事责任承担问题研究

发布时间：2017-05-15 07:38

  本文关键词：第三人侵害雇员权益的民事责任承担问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国市场经济的不断完善和发展,雇佣关系在劳动力市场大量存在,频繁的雇佣活动也给雇员带来了很多的职业伤害。我国关于雇佣关系方面的立法相当缺失,造成实务中处理雇员损害案件时存在巨大差异。我国没有专门的立法用以调整雇佣关系,不仅导致雇佣关系界定不明,也使得判定责任承担缺乏确切的依据。现行法律在规定雇员人身损害救济途径的问题上,还存在着矛盾。理论界对第三人侵害雇员权益时,雇主赔偿责任属于什么性质的责任莫衷一是,没有确切定论。通说认为,雇主与第三人之间基于债务的耦合性而建立了不真正连带债务关系。法律虽然赋予了雇主向最终的侵权责任主体(第三人)追偿的权利,但这种规定有加重雇主责任的嫌疑,因而可以考虑雇主承担补充责任的可行性。本文以第三人侵害雇员权益的民事责任承担问题为研究对象,通过对《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下简称《人身损害解释》以及《中华人民共和国侵权责任法》以下简称《侵权责任法》确立雇员受害时雇主适用的不同归责原则进行分析,阐述雇主适用无过错责任的依据。同时,理顺保险赔偿和第三人赔偿的关系,通过对雇主与第三人责任承担问题的再思考,提出一些建议,希望对在司法实践中处理该问题提供一定的借鉴作用。文章包括引言、正文、结论三个部分。引言部分主要是概述了文章的选题背景,对现有文献进行综述及观点进行整理分析,对文章的研究范围以及研究方法的介绍,从而初步确立课题研究方向。正文部分包括五章。第一章首先简述第三人侵害雇员权益所涉及的法律关系,同时引入两则关于第三人侵害雇员权益责任纠纷的司法案例,解读同一类案件出现不同裁判结果的原因,以我国司法实务中针对该问题存在不同处理方式为切入点,进而提出与本文研究相关的一些问题。第二章主要是对雇主赔偿责任进行深入解析,阐述雇主承担赔偿责任的理论基础,阐明雇主承担雇员受害责任的构成要件,介绍雇主赔偿责任的性质主要存在无过错责任和过错责任两种学说。在支持无过错责任学说的同时,阐述雇主在“雇员过错”的情形下,其赔偿责任有减轻或免除的可能。第三章介绍了雇主与第三人的责任分担问题,首先对不真正连带债务进行简要介绍;基于雇主与第三人存在不真正连带责任,阐述了行使追偿权的合理性并对追偿权的范围进行讨论;思考了引入雇主补充责任的可行性以及具体如何适用的问题。第四章分析保险跟侵权赔偿的关系,说明工伤保险和雇主责任险根据各自的性质在保障雇员人身权益方面所起的作用;在雇主投保雇主责任险情形下,探讨雇员受领双重利益是否合理,对妥善处理保险赔偿和第三人赔偿提出一些建议。第五章是对第三人致雇员损害责任承担的再思考,从优化雇员受害赔偿的保险制度以及完善与雇佣关系相关的法律机制两个层面,提出一些建议,以期以利益平衡为原则,切实保障雇主、雇员和第三人的合法权益。
【关键词】：雇佣关系 第三人侵权 责任分担 保险赔偿
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D923
【目录】：

• 摘要2-4
• Abstract4-9
• 引言9-13
• 第一章 第三人侵害雇员权益问题的提出13-19
• 第一节 第三人侵害雇员权益的法律关系分析13-14
• 第二节 相关司法实践考察14-19
• 一、对不同裁判结果的解读17-18
• 二、问题的提出18-19
• 第二章 雇主的赔偿责任19-26
• 第一节 雇主赔偿责任的理论基础19-21
• 一、违约责任说19
• 二、侵权责任说19-20
• 三、损失分担说20-21
• 第二节 雇主承担雇员受害赔偿责任的要件21-23
• 一、存在雇佣关系21-22
• 二、雇员在从事雇佣活动中受害22
• 三、第三人的行为构成侵权22-23
• 第三节 雇主赔偿责任的归责原则23-24
• 一、无过错责任原则23
• 二、过错责任原则23-24
• 第四节 雇主赔偿责任的减轻与免除24-26
• 第三章 雇主与第三人的责任分担26-33
• 第一节 雇主与第三人之间的不真正连带责任26-27
• 一、不真正连带债务概述26
• 二、雇主与第三人之间的不真正连带责任26-27
• 第二节 雇主对第三人的追偿27-30
• 一、设立雇主追偿权的合理性27-28
• 二、雇主行使追偿权的条件28-29
• 三、雇主行使追偿权的范围29-30
• 第三节 引入雇主补充责任的可行性分析30-33
• 一、雇主适用补充责任的理论基础30-31
• 二、雇主补充责任的具体适用31-33
• 第四章 损害赔偿与保险的关系33-36
• 第一节 工伤保险与雇主责任险33-34
• 一、保险性质的比较33
• 二、工伤保险与雇主责任险的互补作用33-34
• 第二节 雇主责任保险与第三人侵权赔偿34-36
• 一、雇员受领双重利益的探讨34-35
• 二、保险赔偿与第三人赔偿的具体处理方法35-36
• 第五章 对雇主与第三人责任承担的再思考36-41
• 第一节 优化雇员受害赔偿的保险制度36-38
• 一、提高工伤保险的立法层次36
• 二、完善雇主责任险36-38
• 三、合理解决同时投保工伤保险与雇主责任保险的赔付问题38
• 第二节 走出法律适用的困境38-41
• 一、以利益平衡为原则摆脱法律冲突38-39
• 二、完善与雇佣关系相关的法律法规39-41
• 结语41-42
• 参考文献42-45
• 后记45-46

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