论涉外海员劳动关系的法律适用问题

发布时间：2022-08-10 10:48

　　海员是一种需要在境外船舶或出入境航行的特殊船员职业。涉外海员劳动争议中的难点在于海员外派活动。目前我国的海员外派的模式有两种,一种是海员与境内外派用人单位签订劳动合同后被外派出境,另一种是海员通过外派服务机构出境后与境外船东签订劳务合同,后者的争议较大。《船员条例》和《海员外派管理规定》都要求外派服务机构必须在自由海员出境后督促海员与境外船东签订劳动合同,但是境外船东却不符合我国《劳动合同法》的主体要求。在实务中,法官通常将海员与境外船东直接签订的合同定性为雇佣合同,按照涉外劳务关系处理,这使得海员丧失了劳动法律的保护。劳动关系是一种不平等的,劳动者对雇主有人身依附关系的法律关系,而我国劳动法律设立的初衷在于保护处于弱势一方的劳动者的权益。海员职业的特殊性导致海员与船舶、船长也有严重的人身依附关系,需要接受船长的行政管理,这与一般劳动关系极为相似,甚至更加明显。但是我国劳动法律对主体适格的要求限制了这类法律适用于涉外海员劳务合同,造成了海员权利保护在法律层面上的缺位,这是目前最严重的现实问题。解决上述问题最佳的办法是制定一部专门性的船员法律以规制所有船员行业的法律问题,这也是目前世界各... 

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
导言
    一、问题的提出
    二、研究背景与研究价值
    三、文献综述
    四、主要研究方法
    五、论文结构
    六、论文主要创新与不足
第一章 涉外海员劳动合同概述
    一、“海员”的概念
        (一) 海员与船员的区别
        (二) 船长是否属于海员
    二、外派机构的定义
    三、外派海员分类
        (一) 自有海员
        (二) 自由海员
    四、涉外因素的认定
第二章 涉外海员劳动合同中的法律关系辨析
    一、“劳动关系”与“劳务关系”辨析
        (一) 主体限制
        (二) 劳动者的权利义务
        (三) 双方主体地位不同
    二、不同情况下各主体性质
        (一) 用人单位为境内主体
        (二) 境外船东作为劳动合同签订主体时
    三、涉外海员合同的性质
        (一) 海员外派的分类
        (二) 劳动法律中地域适用限制的
第三章 海员与境外船东签订劳务合同的法律适用
    一、当事人意思自治优先
        (一) 历史渊源
        (二) 世界各国的选择
        (三) 中国的适用
    二、最密切联系地原则为补充
        (一) 最密切联系原则的历史渊源
        (二) 特征性履行
    三、法律规避、社会公共利益保留和强制性规范
        (一) 法律规避
        (二) 社会公共利益和强制性规范
第四章 海员与境内外派用人单位签订劳动合同的法律适用
    一、法律适用原则
        (一) 意思自治原则的适用可能
        (二) 例外的最密切联系地法律
    二、海员更换国籍行为的法律后果
        (一) 法律规避
        (二) 新合同的法律适用
第五章 法律适用的实务思考
    一、《劳动合同法》的地域适用限制问题
        (一) 《劳动争议解释(四) 》与《劳动合同法》的冲突
        (二) 劳动合同定性的法律适用规定不合理
    二、外派服务机构的合同争议适用
        (一) 外派机构的服务性质
        (二) 配员协议的单独起诉可能
结语
参考文献
后记



本文编号：3673499