企业劳动用工改革思路研究

发布时间：2023-11-18 14:09

　　在中国经济快速发展和依法治国建设的时代背景下,各类社会问题不断涌现,作为调节的有力武器——法律,也随着不同的关系交织发生了一定程度的改进。尤其在企业和员工之间,由于劳动用工的改变,调节其劳动关系的法律法规也随之改变。但劳动用工在社会实践活动中依然存在着劳动用工管理、劳动合同签订、劳动合同规范以及招聘员工流程等方面的用工风险。本文通过现阶段企业劳动用工环境以及劳动用工过程中极易产生的风险进行分析,强调其在劳动用工的重要性和现实意义,并对其改革思路进行以下探究。

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【文章目录】：
一、企业劳动用工依据劳动法下的环境
    （一）劳动用工合同签订
    （二）劳动用工招聘环节
    （三）劳动用工章程制度
二、劳动用工中易产生的风险
    （一）劳动用工管理风险
    （二）劳动合同订立风险
    （三）劳动用工待遇风险
    （四）劳动用工招聘风险
三、企业劳动用工改革思路及措施
    （一）牢筑劳动用工防范意识
    （二）规避签订劳动合同风险
    （三）强化劳动用工的排查
    （四）严格执行管理流程
四、结语



本文编号：3865442