中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究

发布时间：2017-07-19 07:17

  本文关键词：中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究

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【摘要】：中国第三产业比重已超过第一产业和第二产业之和,女性凭借性别优势大量进入服务业等第三产业,提高了女性的整体就业率。在女性员工比例整体高于男性的服务业中,女性员工在岗位分配和薪酬水平上是否享有与男性员工同等的待遇还需实证检验。本研究依据人力资本理论和雇主歧视理论提出假设,通过对广东5家五星级酒店在岗的1233名员工进行问卷调查,探究高星级酒店员工在受教育程度、工作经验、岗位级别和薪酬水平上的性别差异,并进一步探究岗位级别变量在员工性别差异、受教育程度和工作经验三因素与薪酬水平之间的关系中潜在的中介作用。研究发现,在酒店业员工性别差异与薪酬水平关系中岗位级别起完全中介作用,即中国酒店业男女员工同岗同酬,不存在薪酬歧视,但存在明显的职业歧视,具体表现为岗位级别越高则薪酬越高,而女性员工主要集中在基层岗位,在中高层岗位所占比例明显少于男性,从而导致女性平均薪酬低于男性员工;酒店基层服务员、主管及部门副经理岗位的女性员工工作经验比男性员工丰富,但晋升为中基层管理者难度更大。受传统性别角色观念影响,酒店内部存在部门岗位分割,女性员工较少在保安部、厨房及工程部门工作;酒店基层及中层女性管理者的受教育水平明显高于同等岗位级别的男性管理者,"前市场歧视"不明显。总而言之,职业歧视和传统的性别角色观念能有效解释酒店业员工在岗位选择、薪酬水平和职业发展的差异。
【作者单位】： 中山大学旅游学院 旅游发展与规划研究中心;中山大学旅游学院;
【关键词】： 性别差异 薪酬管理 工资 五星级酒店
【基金】：国家社会科学基金“女性主体地位凸显的旅游业人力资源管理模式创新研究”(13BGL091) 国家旅游局项目(12TAAG018) 中山大学教学改革研究项目(2015年)资助
【分类号】：F719.2;F272.92
【正文快照】： 一、职业性别平等现状2012年中共十八大首次将男女平等作为基本国策写入报告,进一步强调提高女性地位,促进男女平等。职业性别平等是男女平等的重要组成部分,消除女性在职业发展中的性别歧视对于促进男女平等具有重要意义。改革开放以来中国经济的迅速成长,为中国女性的职业发

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本文编号：561719