基于岗位绩效的高校薪酬管理制度分析

发布时间：2023-06-28 02:32

　　随着我国社会经济的不断发展,当前社会对于人才的需求也越来越大,各行各业的发展都离不开人才这一关键因素。因此,如何构建出合理的薪酬制度、如何制定科学合理的岗位绩效从而达到招引人才、留住人才的目的也成为了当前我国事业单位所关注的焦点。而在我国高校中,对于人才的引进则更加重要,其同时也是各高校提升高校核心竞争力的主要因素之一。因此,为了更好地完善我国高校薪酬体系从而实现吸引以及留住各类优秀人才并提升高校的核心竞争力。本文则通过对基于岗位绩效的高校薪酬管理制度展开分析研究,并对高校岗位绩效薪酬制度实施中所存在的问题进行分析,以为完善我国高校薪酬体系提供一定的参考依据。

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【文章目录】：
一、基于岗位绩效的高校薪酬制度概述
二、高校薪酬体系的发展历程
    1. 多种分配制度并存阶段
    2. 职务等级工资制度阶段
    3. 结构工资制度阶段
    4. 岗位绩效薪酬制度阶段
三、高校岗位绩效薪酬制度现状及其问题
    1. 高校岗位绩效薪酬制度中劳动价值评价问题
    2. 高校岗位绩效薪酬制度中教师行为不确定性问题
四、对完善高校岗位绩效薪酬管理制度体系的思考分析
五、结束语



本文编号：3835802