中国企业跨国经营中的专用性人力资本与企业绩效关系研究

发布时间：2017-08-11 03:18

  本文关键词：中国企业跨国经营中的专用性人力资本与企业绩效关系研究

  更多相关文章： 企业绩效 跨国经营 专用性人力资本 通用性人力资本

【摘要】：从新古典经济发展理论到内生增长理论,最重要的突破就是人力资本开始作为内生因素被引入理论模型。而随着学术界关注人力资本的研究越来越多,人力资本也早就被认为对社会经济,甚至对企业的绩效的提升都有着巨大的贡献。但是当聚焦到中国的跨国经营的企业时,发现企业往往都有着很高水平的人力资本,但却又表现出了不同的绩效水平。贝克尔(Becker,1962)在他的人力资本理论中将人力资本分为专用性人力资本和通用性人力资本。本文就以贝克尔的理论为基础,认为中国企业跨国经营成败的关键之一可能在专用性人力资本,造成企业经营绩效差异的因素是每个企业都不同的专用性人力资本。然而现有的研究对我国的跨国经营企业的指导意义有限。本文根据国内外在人力资本方面已有的相关研究以及我国企业跨国经营的现状,对专用性人力资本的界定、性质及与企业经营绩效之间的关系进行理论分析；通过实证研究,旨在找出专用性人力资本对我国跨国经营企业绩效的影响作用。本文经过分析论证,选择企业总经理的任期作为企业专用性人力资本的替代指标,用资产净利率、净资产收益率和销售利润率衡量企业绩效,对其他影响因素进行控制,收集了在沪深交易所上市的871家参与跨国经营的企业2013年的横截面数据,采用统计性描述、相关性分析、多元回归分析,并对结果进行了稳健性检验。本文实证分析的结果表明,专用性人力资本的投入与企业经营绩效之间存在着倒U型的关系,即随着跨国经营企业中专用性人力资本的增加,企业经营绩效先上升再下降。最后,本文对实证结果进行解释,并根据结论对我国参与跨国经营的企业提出了相关建议。
【关键词】：企业绩效 跨国经营 专用性人力资本 通用性人力资本
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F279.2
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 导论9-14
• 第一节 研究问题及其背景9-10
• 第二节 研究的目的与意义10-12
• 第三节 研究思路与结构安排12-14
• 第二章 文献回顾14-27
• 第一节 人力资本与经济增长14-19
• 第二节 专用性人力资本与企业发展19-22
• 第三节 专用性人力资本与跨国经营企业的成长22-27
• 第三章 理论分析及模型假设27-35
• 第一节 专用性人力资本的界定及性质27-28
• 第二节 中国跨国经营企业专用性人力资本形成途径28-30
• 第三节 专用性人力资本对企业经营绩效的影响模型及假设30-35
• 第四章 研究设计及实证分析35-54
• 第一节 样本筛选与数据来源35-36
• 第二节 变量测量36-42
• 第三节 实证模型构建42-43
• 第四节 实证分析43-54
• 第五章 研究结论54-58
• 第一节 本文结论54
• 第二节 政策建议54-56
• 第三节 研究的局限与展望56-58
• 参考文献58-69
• 致谢69-70

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 梁润;余静文;冯时;;人力资本对中国经济增长的贡献测算[J];南方经济;2015年07期

2 陆瑶;张鸣宇;;CEO教育水平与公司绩效[J];清华大学学报(自然科学版);2015年04期

3 李卫宁;吴荻;;基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究[J];管理学报;2014年08期

4 凌江怀;胡雯蓉;;企业规模、融资结构与经营绩效——基于战略性新兴产业和传统产业对比的研究[J];财贸经济;2012年12期

5 刘新民;王垒;;上市公司高管更替模式对企业绩效的影响[J];南开管理评论;2012年02期

6 李梅;柳士昌;;对外直接投资逆向技术溢出的地区差异和门槛效应——基于中国省际面板数据的门槛回归分析[J];管理世界;2012年01期

7 宋常;赵懿清;;中国上市公司高管薪酬激励效果研究[J];商业研究;2011年05期

8 罗良文;阚大学;;对外贸易和外商直接投资对中国人力资本存量影响的实证研究——基于岭回归分析法[J];世界经济研究;2011年04期

9 吴育辉;吴世农;;高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据[J];会计研究;2010年11期

10 陈晓红;李喜华;曹裕;;智力资本对企业绩效的影响:基于面板数据模型的分析[J];系统工程理论与实践;2010年07期

，

本文编号：653974