协同创新视角下科研团队创新绩效影响因素实证研究

发布时间：2017-08-11 17:06

  本文关键词：协同创新视角下科研团队创新绩效影响因素实证研究

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【摘要】：文章从协同创新的视角分析了科研团队创新绩效的影响因素,通过对内外部影响因素之间的相互作用关系进行分析,进而构建出科研团队创新绩效影响因素模型。以62个科研团队中498名团队成员为调研对象,利用调查问卷收集数据并建立结构方程模型进行实证检验。结果表明,科研团队内部协同因素对团队创新绩效有正向影响,并在外部协同因素与团队创新绩效之间起中介作用。部分外部协同因素会作用于内部因素,从而产生协同关系,共同作用于团队创新绩效,并在文末提出了提高科研团队创新绩效的相关建议。
【作者单位】： 内蒙古工业大学管理学院;
【关键词】： 协同创新 科研团队 团队创新绩效
【基金】：内蒙古自然科学基金面上项目(2013MS1007) 内蒙古软科学研究计划项目(8337专项子课题13) 内蒙古高等学校科学技术研究项目(NJSY13112)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 科研团队是指在团队负责人的领导下,以科学技术研究与开发为主要工作内容,由在该研究领域内具有知识、技能交叉互补,经过明确分工及配合,围绕共同研究目标,愿意知识共享的科研人员所组成的群体(杨炳君、姜雪,2006;Lin,2007)。科研团队是知识密集型组织,具有复杂系统、耗散结构

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本文编号：657244