创新驱动发展战略对领导方式的新要求

发布时间：2017-08-20 08:40

  本文关键词：创新驱动发展战略对领导方式的新要求

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【摘要】：创新驱动发展战略需要适宜创新的组织和社会环境。这种环境要求更具弹性的规划、相对宽松和宽容的氛围、尝试的机会和条件、对创新者的鼓励与奖励、对失败的包容以及对创新的知识产权和经济收益的保护。这些要求对传统的领导方式提出了严峻的挑战,在确定的规划与创新的不确定性之间,严格的组织管理与创新要求的宽松氛围之间,定期绩效考核与创新周期的不确定性之间,鼓励个人发明与鼓励团队合作之间,组织问责与承担创新失败风险之间,以及创新的社会效益与创新者的经济收益之间存在一定的矛盾。领导者需要有针对性地增加规划的弹性空间,强化横向的自由组合,实施分类分阶段的绩效考核,细化激励制度,有区别问责,以及严格知识产权保护与防止垄断并重,妥善处理鼓励创新与维持组织和社会正常运行之间的关系。
【作者单位】： 南开大学周恩来政府管理学院;
【关键词】： 创新 创新驱动发展战略 领导方式
【基金】：国家社科规划重点项目“公共领域冲突管理体制研究”(13AGL005)的阶段性成果
【分类号】：C933
【正文快照】： 2015年3月,《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》指出,“创新是推动一个国家和民族向前发展的重要力量,也是推动整个人类社会向前发展的重要力量。面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战,面对经济发展新常态下的趋势变化和

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 钱铮;;日本社会创新氛围浓厚[J];共产党员;2008年01期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 常健;刘明秋;;创新驱动发展战略对领导方式的新要求[J];学习论坛;2016年05期

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本文编号：705638