蒲城县学校体育教师人力资源管理现状与对策研究

发布时间：2024-04-07 19:03

　　随着社会经济的发展,社会的主要竞争内容已经转变成了对人才竞争。在社会各阶层中人力资源的发展是尤为重要,怎样有效合理的管理人力资源,已经成为了每个成功的企事业单位的关键所在,在学校发展中也不例外。当前我国中小学体育教师人力资源开发与管理水平还都不高,主要还是强调人事监督和控制,过分依赖行政手段管理,忽视了其他的方法和手段,使得学校体育教师的人力资源的潜力得不到充分的开发和利用。随着素质教育发展的深入,体育与健康课程的实施和学校人事制度的改革发展,在学校体育教师人力资源开发与管理中也出现了一些研究内容。为此本文从蒲城县体育教师人力资源现状出发,运用文献资料法、访谈法、问卷调查法和数理统计法对蒲城县25所学校体育教师人力资源管理现状中对招聘、育人、用人、留人等四大部分进行系统的研究,以解决蒲城县学校教师人力资源管理中的一些问题,并在完善和丰富学校体育人力资源开发与管理的基础上,构建一个适合蒲城县学校体育教师人力资源的理论体系。通过归纳总结对本研究做出以下结论:围绕体育教师人力资源职位胜任能力展开扩展,要求蒲城县教育主管部门或者学校确立招聘渠道、发展方案和逐层选人方法;根据蒲城县体育教师人力资...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1专家对问卷设计评定情况

表1.图1.表1调查问卷访问专家情况数回收份数回收有效问卷讲师副教授教授10100%10%30%70%

图3蒲城县体育教师学历结构分析

图3蒲城县体育教师学历结构分析城县体育教师工作地域和人数分布情况蒲城县学校分布，县城学校和城乡学校的分布,县城拥有高（儿园供33所，拥有体育教师231人，村镇高（职）中、小学，拥有体育教师509人，从人数村镇体育教师数量比县城教师要是由于多数学校由于地域分布导致的....

图4蒲城县近5年体育教师接受继续再教育或进修情况调查

图4蒲城县近5年体育教师接受继续再教育或进修情况调查蒲城县学校体育教师人力资源管理现状蒲城县体育教师人力资源的招聘环节现状（1）蒲城县体育教师人力资源招聘资源的确定高校毕业生要经过初审、面试、应聘等一系列的过程才能成为一名过程就是体育教师人力资源的招聘。通过走访调查蒲城....

图5蒲城县高（职）中体育教师教育状况（N=141）

但在走访调查中，蒲城县高（职）中教师、小学幼儿园教师没有接受过入，即便是有效果也不理想，具体如图5、图6、图7、图8所示，其中主的问题主要集中在表13中，主要体现在：培训过程缺乏教育教学实践活动师的适应期增长；新进体育教师对入职教育的重要性认识不够，培训活动。

本文编号：3947829