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南海三所医院重症监护室护理人力资源配置研究

发布时间:2016-11-30 19:36

  本文关键词:南海三所医院重症监护室护理人力资源配置研究,由笔耕文化传播整理发布。


《广州中医药大学》 2009年

南海三所医院重症监护室护理人力资源配置研究

谢小兰  

【摘要】: 护理工作是医疗工作的重要组成部分,护理人力资源是保证护理质量的基础,也是人类健康和保障生命质量的重要资源。重症监护室护理人力资源的合理配置与充分使用是保证护理工作正常、规范运行的基础,保证病人得到的护理效果及护士的自身健康,直接关系着护理质量。医院要重视重症监护室护理人力资源配置的重要性,合理配置和科学使用护理人才,以确保护理目标的实现和工作任务的完成。 本文目的是通过调查南海三所医院重症监护病房护理人力配置状况,分析现有护理人员内部结构、存在的问题,探讨影响重症监护病房护理人力配置稳定的因素;测量重症监护病房直接、间接护理时间,计算出各医院的床护比,为相关卫生行政部门科学、合理的配置护理人力提供依据、借鉴。本文选取南海区三所医院重症监护病房护理人力资源作为研究对象。运用以下方法:①问卷调查、访谈法,对南海区三所医院重症监护病房收治的常见病种、仪器设备情况,护理人员学历结构、年龄、工龄及职称情况、护理人员工作内容、护理人员对继续教育的认知情况、护理人员参加继续教育情况,护理人力配置稳定性相关因素进行了调研分析;②观察法,用秒表计时,测量三所医院重症监护病房的护理工作量(包括直接护理时间和间接护理时间),所有的数据应用spss10.0统计软件进行统计分析。 通过调查分析南海三所医院重症监护室护理人员配置现状,发现以下问题:①南海区三所医院重症监护病房收治的病种、仪器设备各不一样,医院1仪器设备相对落后;②护理人力数量不足,结构不合理;③护理人员对继续教育重要性认识不足,继续教育学习途径单一,学习缺乏计划性和针对性;④护理队伍不够稳定。 针对以上发现的问题,本文提出了如下建议:①应根据重症监护病房床位数、床位使用率、仪器配备情况、收治病种危重程度等综合因素考虑测算配置护士,科学、合理设置岗位;②配备一定数量的护理人员,合理使用各层次人才,聘用文秘和助理护士,完善医院后勤保障系统;③制定有效的护理人员继续教育计划,增加学习途径,增强护理人员对继续教育重要性的认识,注意继续教育的针对性,以提高继续教育的效果;④提倡人性化管理,加强护理人员的培养,建立护理专家制度,为有关卫生行政部门合理配置重症监护室护理人力资源,科学有效利用护理人力资源提供依据、借鉴。

【关键词】:
【学位授予单位】:广州中医药大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:R47
【目录】:

  • 中文摘要3-4
  • Abstract4-7
  • 第一章 绪论7-18
  • 一、研究背景与意义7-8
  • (一) 研究背景7-8
  • (二) 研究意义8
  • 二、国内外研究现状评述8-15
  • (一) 本文相关概念8-10
  • (二) 国外护理人力资源配置现状10-11
  • (三) 国内护理人力资源研究现状及发展规划11-13
  • (四) 重症监护室护理人力资源配置研究13-15
  • 三、研究目的与方法15-18
  • (一) 研究目的15-16
  • (二) 研究方法16-18
  • 第二章 南海三所医院重症监护室护理人力资源配置现状与分析18-37
  • 一、重症监护室基本概况18-19
  • 二、ICU护理人员数量19-20
  • 三、ICU护理人员队伍结构20-24
  • 四、ICU护理工作量情况24-30
  • 五、ICU护理人员继续教育情况30-32
  • 六、ICU护理人员队伍稳定性32-37
  • 第三章 改善护理人员队伍的建议37-44
  • 一、合理配置与有效利用人员,直接或间接增加护理人员的数量37-39
  • 二、提高护理人员的素质,从质量上满足ICU护理的需要39-41
  • 三、实行"人性化"管理,优待护理人员,稳定护理队伍41-42
  • 四、完善各方面的护理工作支持系统42-44
  • 结语44-45
  • 参考文献45-49
  • 附录49-55
  • 研究生在学期间发表论文情况55-56
  • 致谢56
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    【引证文献】

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    本文编号:199912

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