国有煤炭企业职业技能鉴定工作存在问题及对策建议

发布时间：2023-12-24 11:05

　　职业技能鉴定是考核评价企业操作员工技能水平和职业素养的主要途径,对国有煤炭企业技能人才队伍建设工作有着重要的推动作用。煤炭企业在开展职业技能鉴定工作过程中,积累了不少宝贵经验,同时也存在诸如题库建设不到位、动手操作难度大、考评队伍力量不强及体制机制不完善等问题,需要认真加以研究解决。

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【文章目录】：
一、国有煤炭企业职业技能鉴定工作存在的主要问题
    (一)题库建设不到位。
    (二)考试考核手段较为落后。
    (三)考评员队伍素质不高。
    (四)培训、鉴定与生产实际需要存在脱节现象。
    (五)激励机制不完善，工学矛盾难以解决。
二、对策及建议
    (一)提升题库建设水平。
    (二)创新考试考核方式。
    (三)加强考评员队伍建设。
    (四)以实际需要为出发点，竭力增强培训和鉴定的针对性和实效性。
    (五)健全完善激励机制，激发员工参加技能培训鉴定的内生动力。



本文编号：3874383