企业就业制度与技能培训
本文关键词:企业就业制度与技能培训
【摘要】:企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标,工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场,而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征,使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放,会导致企业和工人培训收益机制被破坏,造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场,发挥其在技工培训中应有的作用。
【作者单位】: 沈阳师范大学管理学院
【关键词】: 就业制度 技能短缺 企业培训 内部劳动市场
【分类号】:G726;F272.92
【正文快照】: 已经持续了一段时间的技工短缺最早产生于上世纪90年代末,在失业比较严重的情况下,出现技工短缺,确实令人深思。技工短缺不是偶然的,是多种原因综合作用的结果。这其中有教育体制、经济发展程度、传统观念、工资制度等原因,本文则从就业制度变迁的视角对这一问题进行研究,分
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