股票期权激励要素对经营绩效的影响研究

发布时间：2017-08-16 07:17

  本文关键词：股票期权激励要素对经营绩效的影响研究

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【摘要】：本文以创业板2009—2012年公布股票期权激励计划的上市公司为样本,运用多元线性回归模型,重点从股权激励的角度实证研究了行权条件和行权价格两大激励要素对公司绩效的影响;进一步地,通过配对样本t检验的方法,对上市公司行权期前后的绩效差异进行研究。研究结果表明:公司应当加强对行权条件和行权价格的设计,从而真正发挥股权激励的作用。
【作者单位】： 东北师范大学商学院;
【关键词】： 上市公司 创业板 股票期权 行权条件 行权价格 经营绩效
【基金】：吉林省社会科学基金项目“吉林省上市公司R&D投入绩效提升对策研究”(2014Bs50)
【分类号】：F832.51;F275
【正文快照】： 一、引言与文献综述我国于20世纪90年代引进股票期权激励制度,但是其激励效果一直不明显,这与我国相关法律缺失、市场机制不完善、公司治理水平低下等息息相关。2005年证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》以及2006年《经济法》和《中华人民共和国证券法》的进一步完善为

【参考文献】

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本文编号：681995