以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律规制

发布时间：2020-07-30 21:51

【摘要】：我国以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种独立的劳动合同,其区别于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,这三者共同构成我国劳动合同种类的体系,后两类劳动合同是常态性的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在日常生活中比较少见,其对我国劳动合同制度具有补充性的功能。然而,目前我国劳动法律对以完成一定工作任务为期限的劳动合同规定得过于原则和简单、存在不合理之处和权利的缺失,有损对劳动合同当事人尤其是劳动者权益的保护。本文在分析以完成一定工作任务为期限的劳动合同法律规定缺陷的基础上,提出相应的完善建议,具体包括限制以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用,劳动者拒绝再次订立劳动合同时用人单位应当支付经济补偿的权利修正,调整以完成一定工作任务为期限的劳动合同转换为无固定期限劳动合同的条件,和规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期的情形。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2776128