我国实习生工伤保障法律制度研究

发布时间：2020-10-01 17:40

　　当前我国实习生众多,其多数是学生,但是这一特殊群体,在遭受伤害之后利益难以得到有效保护,这日益引起各方面的关注。在我国目前的法律规范体系中,没有明确实习生的法律地位,这就导致各地规定不一,没有统一的适用规范,结果是学生在实习期间一旦出现工伤事故,其权益受到侵犯,维权面临严重困难。有鉴于此,本文创新型地将实习生分为职业教育阶段实习生和高等教育阶段的实习生,然后通过对比分析和理论分析法,结合其特点与种类,并比较工伤保险模式和商业保险模式,最终结论是对职业教育阶段的实习生采用工伤保险模式,而对高等教育阶段实习生采用商业保险模式。在此基础之上,分析完善我国实习生的工伤保障具体制度,从而为相关部门提供比较好的借鉴,更好地保护实习生的实习权益。
【学位单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究综述
    1.3 基本概念界定
        1.3.1 工伤以及工伤保障的概念
        1.3.2 实习生的内涵、分类和特征
        1.3.3 实习生的法律地位
第二章我国实习生工伤保障的立法沿革以及工伤保障模式
    2.1 立法沿革
        2.1.1 计划经济时期(1964年—1978年)
        2.1.2 过渡时期(1978年—1996年)
        2.1.3 市场经济时期(1996年以后)
    2.2 工伤保障模式及其比较
        2.2.1 工伤保险模式
        2.2.2 商业保险模式
        2.2.3 两种模式的比较
第三章国外实习生工伤保障模式及借鉴
    3.1 国外相关的工伤保障模式研究
        3.1.1 德国
        3.1.2 法国
        3.1.3 荷兰
    3.2 对我国实习生工伤处理的借鉴
        3.2.1 各国模式的对比研究
        3.2.2 对我国的借鉴
第四章我国实习生工伤保障的路径选择和具体制度构建
    4.1 我国实习生工伤保障的路径
    4.2 建立和完善我国实习生工伤保障法律制度的具体措施
        4.2.1 法律上明确实习生的涵义和法律地位
        4.2.2 建立按照区分原则分别使用商业险和工伤保险模式的制度
        4.2.3 设立实习生完善的工伤预防制度
        4.2.4 构建明确合理的实习生工伤认定制度
        4.2.5 确立合适的赔偿标准和制度
        4.2.6 实行实习生强制保险制度
        4.2.7 建立统一的实习生工伤保障专款制度
结语
参考文献
致谢

【参考文献】