新冠肺炎疫情对劳动关系的影响与对策研究

发布时间：2021-03-25 02:19

　　本文分析了新冠肺炎疫情对企业劳动关系带来的影响,在梳理各级人社部门出台的稳定劳动关系相关政策的基础上,提出了树立大局意识、合理对待应急措施、发挥三方机制作用、视疫情程度分类施策的工作思路,以及加强对相关政策的解释,为劳动关系双方通过民主协商方式处理相关问题提供帮助,适当放松工时管理并加强企业工时方面指导,密切关注并深入研究疫情对用工形式的后续影响,指导企业依法合规制定减员方案,妥善处理疫情引发的劳动纠纷的政策建议。 

【文章来源】：中国劳动. 2020,(01)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、新冠肺炎疫情对劳动关系的影响
    1. 部分行业受疫情影响，出现一定规模裁员或减少用工，对劳动关系和谐稳定带来挑战
    2. 部分企业出于自保，采用“共享员工”等新型用工形式，对今后劳动用工管理带来新的课题
    3. 疫情引发劳动争议案件增多，劳动者权益维护面临较大压力
    4. 各级政府和人社部门出台的涉及工时、休息休假等相关政策和应急措施给劳动关系带来的影响
二、疫情下协调劳动关系的对策建议
    1. 工作思路
        （1）树立大局意识处理疫情带来的劳动关系问题
        （2）合理对待基于疫情防控采取的临时性、应急性措施
        （3）充分发挥协调劳动关系三方机制在处理因疫情引发的劳动关系问题中的作用
        （4）根据疫情影响程度不同分别制定不同的应对措施
    2. 政策建议
        （1）继续加强对相关政策的解释以统一法律适用
        （2）为劳动关系双方通过民主协商方式处理相关问题提供指导和帮助
        （3）加强企业工时方面指导服务
        （4）密切关注并深入研究疫情对用工形式的后续影响
        （5）指导企业依法合规制定裁员方案
        （6）妥善处理疫情引发的劳动纠纷


【参考文献】：
期刊论文
[1]新冠肺炎疫情对劳动合同的影响研究——以不可抗力与风险负担规则为视角[J]. 魏琦.  山东工会论坛. 2020(06)
[2]灵活用工视阈下的“共享员工”及其法律适用[J]. 王曼茜.  山东工会论坛. 2020(05)
[3]新冠肺炎疫情下劳动就业若干法律问题思考[J]. 徐武.  福建广播电视大学学报. 2020(04)
[4]新冠肺炎疫情下如何平衡企业与职工的关系——从劳动保障维权视角[J]. 卢雪娟.  就业与保障. 2020(12)
[5]疫情视角下的工会治理能力建设[J]. 王亚东.  内蒙古统战理论研究. 2020(03)



本文编号：3098832