“互联网+”背景下非标准劳动关系的法律规制 ————以网约车平台公司与驾驶员关系为例

发布时间：2023-02-18 16:10

　　新型的灵活用工形式随着经济全球化和互联网经济的推动不断出现,以第一、二产业为主导的传统用工方式发生了很大的变化。新的用工模式在提高就业,拉动经济发展等方面发挥者重要的作用。但是这其中问题不断,最突出的就是劳动关系的认定问题。当下劳资矛盾突出,其焦点主要集中在劳动关系认定的问题上,而劳动关系认定困难主要是由三个方面原因造成的:第一在理论上对灵活就业的不认可,对非标准劳动关系的排斥;第二法律的滞后性开始显现,落后的劳动立法与万象更新的劳动力市场之间的不协调;第三缺少应对新问题的司法实践经验。所以,笔者以“互联网+”背景下的共享经济为背景,对当下热议的“网约车”事件进行分析,对如何完善非标准劳动关系的法律规制提出一些自己的建议与想法。本文主要内容如下:第一章从传统劳动关系的概念出发,分析当下互联网背景对传统劳动关系的影响:传统的劳动关系在“互联网+”的作用下非标准化现象突出,以第三产业为主导的非标准劳动关系呈井喷式发展。第二章是以网约车为例,对“互联网+”背景下非标准劳动关系特点进行分析。从劳动关系的主体方面来看,传统用人单位变身为网络平台运营商,劳动者变为“网约工”,传统劳动关系中的基准条...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    第一节 研究背景
    第二节 文献综述
第一章“互联网+”对传统劳动关系的影响
    第一节 传统劳动关系的法律涵义
        一、劳动关系的概念与特征
        二、劳动关系的判断标准
    第二节“互联网+”加速传统劳动关系的非标准化发展
        一、“互联网+”的经营模式
        二、非标准劳动关系的涵义与变迁
第二章“互联网+”背景下非标准劳动关系特点分析
    第一节 从劳动关系主体看
        一、传统用人单位变身网络平台
        二、劳动者化身“网约工”
    第二节、从主体之间关系看
        一、传统的紧密隶属关系走向松散
        二、多重劳动关系的形成不可避免
    第三节 从劳动基准条件看
        一、劳动时间和场所更加灵活
        二、劳动报酬的支付更加复杂
        三、劳动资源配置方式更加自由
第三章“互联网+”背景下非标准劳动关系发展之困
    第一节 涉“互联网+”经营模式劳动争议案件频发
    第二节 司法裁判中的难点和意见分歧
        一、劳动关系认定难
        二、处理意见分歧大
第四章 传统劳动法规则应对非标准劳动关系的调整
    第一节 应兼顾公平与效率，避免两个误区
        一、误区一：劳动关系泛化
        二、误区二：劳动关系虚无化
    第二节 明确劳动关系从属性的认定标准
        一、我国劳动关系认定标准
        二、“类型化方法”的借鉴
    第三节 建立劳动关系的分类调整机制
        一、德国“类似雇员”概念
        二、建立分类调整机制
    第四节 弱化对非标准劳动关系的法律规制
        一、减少互联网平台劳动合同内容的法定性
        二、放松对互联网平台劳动者的解雇保护
第五章 非标准劳动关系的法律规制途径
    第一节 修改当前劳动立法，为非标准劳动关系发展留空间
        一、对劳动关系作出明确的定义
        二、灵活的就业方式要有灵活的立法
        三、灵活运用劳动关系确认标准
    第二节 细化相关立法，使互联网平台用工关系良性发展
        一、强化平台经营者的资格审查
        二、严格平台经营者的信息审查和管理义务
    第三节 以编纂民法典为契机，将雇佣关系纳入法律调整范围
结语
参考文献
致谢
附录：在读期间发表的学术论文



本文编号：3745285