情绪与认知因素对第三方惩罚的影响
发布时间：2021-11-21 11:05
近年来,“冷漠旁观”、“做好事反受伤害”的现象连续出现,例如“彭宇案”、“小悦悦案”、“江歌案”等等。第三方惩罚的行为没有得到应有的鼓励,反而是误解与反对。第三方惩罚实际不足成为了我国社会生活的基本现状,有效的第三方惩罚的缺失,导致了人各为己的,甚至以邻为壑的社会局面,为我们建立“公平正义”、“安定有序”的和谐社会带来了巨大的挑战。而随着社会交往的大规模化、匿名性及一次性特征日益增强,不直接参与博弈的第三方惩罚成为了减少群体中的“搭便车”、“背叛”行为,维护社会公平正义的最具稳健性与威慑性的重要手段。是什么因素影响利益无关的第三方愿意付出自身代价来维护社会公平规范的维持和发展?已有研究基于“情绪”与“认知”两个视角来阐述这种利他惩罚的产生机制。“情绪”即违反社会规范的行为唤起个体强烈的负性情绪,且第三方可以从惩罚行为本身获取满足感;“认知”即是人类与生俱来的公平偏好,及维护自身利益的策略性动机。然而,为加深对第三方利他性惩罚博弈的理解,有二个方面地问题需要解决:（1）针对情绪视角:第三方惩罚者本身的情绪、他人的情绪（情绪传染）对其惩罚决策的影响及其机制?（2）针对认知视角:第三方惩罚者...
【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：144 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
第二方惩罚与第三方惩罚示意图
Pillutla 和 Mumighan 发现最后通牒中提议者的拒绝行为与愤怒情绪呈正相关关系被试愤怒情绪自我报告分数越高则其拒绝的可能性越高(Pillutla & Murnighan, 1996)；Bosman 和 Winden 研究表明，在 Power-to-take 游戏中，负性情绪依然可以预测被试可能采取的摧毁行为，负性情绪与报复行为高度契合(Bosman & Winden, 2002)；Fehr 和 G chter 的研究发现，公共物品两难中的负性愤怒情绪依然同惩罚行为密切相关(Fehr & G chter, 2002)；同样在对第三方惩罚的研究中，被试自我报告的负性情绪体验和他们的惩罚行为依然高度匹配，负性情绪越强惩罚行为越多(Fehr & Fischbacher, 2004a)。由以上研究可以得出：负性情绪（特别是愤怒情绪）是利他性惩罚，无论是第二方还是第三方惩罚的主要原因。无论是在个人利益受损，还是他人利益遭遇破坏时，人们都会感到强烈地负性情绪并进行惩罚(De Quervain et al., 2004; Fehr & Fischbacher,2004a)。
1979b)。Fehr 和 Fischbacher 研究将第三方惩罚引入到经典的独裁者博弈中，主要考察了第三方对分配不平等问题的惩罚行为(如图2-3所示)。实验表明即使第三方的经济利益不受规范被破坏的影响，仍有高达三分之二的第三方愿意有偿惩罚违反分配规范的行为，违反规范的程度越深，惩罚的次数越多(Fehr & Fischbacher, 2004a)。Nichola 等认为在独裁者博弈中，第三方可能实施四种行为：(1) 惩罚独裁者；(2)帮助接受者；(3) 惩罚独裁者又帮助接受者；(4)什么都不做。同时，他们着重研究在独裁者博弈中：(1) 第三方惩罚者是否愿意接受旁观者(第四方)的自愿奖励；(2) 旁观者的奖励是否优先给予倾向帮助行为的第三方而非倾向惩罚行为的第三方。实验最终表明：(1) 第三方施罚者愿意接受奖励；(2)旁观者更倾向于奖励帮助了回应者的第三方，而非惩罚了自私独裁者的第三方(Nichola J Raihani & Redouan, 2015)。Halliday 对引入第三方的独裁者博弈进行了改进，假设独裁者在实施不公平分配行为时，可以从接受者得知第三方的存在。实验结果显示，相对于独裁者不知道第三方将实施惩罚行为的情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]一种交通虚拟仿真中的驾驶员情绪感染模型[J]. 刘婷婷,刘箴,陆涛,刘翠娟,柴艳杰. 数码设计. 2016(01)
[2]动态惩罚机制下企业环境行为分析与规制策略研究[J]. 金帅,张洋,杜建国. 中国管理科学. 2015(S1)
[3]强互惠、非强互惠第三方惩罚与群体合作秩序[J]. 周怀峰,谢长虎. 中国行政管理. 2015(05)
[4]制度如何激发社会合作——基于公共品博弈实验的前沿理论综述[J]. 章平,许志成,闫佳. 经济与管理评论. 2015(01)
[5]领导者真能起到榜样作用吗?——一项基于公共品博弈实验的研究[J]. 周业安,黄国宾,何浩然,刘曼微. 管理世界. 2014(10)
[6]增强惩罚的企业联盟合作规范机制:自组织演化视角[J]. 丁绒,孙延明,叶广宇. 管理科学. 2014(01)
[7]人群拥挤事件中的一种情绪感染仿真模型研究[J]. 刘箴,金炜,黄鹏,柴艳杰. 计算机研究与发展. 2013(12)
[8]第三方的惩罚需求:一个实验研究[J]. 范良聪,刘璐,梁捷. 经济研究. 2013 (05)
[9]惩罚机制真能解决搭便车难题吗?——基于动态公共品实验的证据[J]. 连洪泉,周业安,左聪颖,陈叶烽,宋紫峰. 管理世界. 2013(04)
[10]基于监管、学习和声誉的联盟稳定性:实验研究[J]. 高艳慧,万迪昉,郭海星. 管理学报. 2012(08)
博士论文
[1]社会规范激活：第三方惩罚的心理机制及其对合作行为的影响[D]. 陈思静.浙江大学 2011
本文编号：3509396
【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：144 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
第二方惩罚与第三方惩罚示意图
Pillutla 和 Mumighan 发现最后通牒中提议者的拒绝行为与愤怒情绪呈正相关关系被试愤怒情绪自我报告分数越高则其拒绝的可能性越高(Pillutla & Murnighan, 1996)；Bosman 和 Winden 研究表明，在 Power-to-take 游戏中，负性情绪依然可以预测被试可能采取的摧毁行为，负性情绪与报复行为高度契合(Bosman & Winden, 2002)；Fehr 和 G chter 的研究发现，公共物品两难中的负性愤怒情绪依然同惩罚行为密切相关(Fehr & G chter, 2002)；同样在对第三方惩罚的研究中，被试自我报告的负性情绪体验和他们的惩罚行为依然高度匹配，负性情绪越强惩罚行为越多(Fehr & Fischbacher, 2004a)。由以上研究可以得出：负性情绪（特别是愤怒情绪）是利他性惩罚，无论是第二方还是第三方惩罚的主要原因。无论是在个人利益受损，还是他人利益遭遇破坏时，人们都会感到强烈地负性情绪并进行惩罚(De Quervain et al., 2004; Fehr & Fischbacher,2004a)。
1979b)。Fehr 和 Fischbacher 研究将第三方惩罚引入到经典的独裁者博弈中，主要考察了第三方对分配不平等问题的惩罚行为(如图2-3所示)。实验表明即使第三方的经济利益不受规范被破坏的影响，仍有高达三分之二的第三方愿意有偿惩罚违反分配规范的行为，违反规范的程度越深，惩罚的次数越多(Fehr & Fischbacher, 2004a)。Nichola 等认为在独裁者博弈中，第三方可能实施四种行为：(1) 惩罚独裁者；(2)帮助接受者；(3) 惩罚独裁者又帮助接受者；(4)什么都不做。同时，他们着重研究在独裁者博弈中：(1) 第三方惩罚者是否愿意接受旁观者(第四方)的自愿奖励；(2) 旁观者的奖励是否优先给予倾向帮助行为的第三方而非倾向惩罚行为的第三方。实验最终表明：(1) 第三方施罚者愿意接受奖励；(2)旁观者更倾向于奖励帮助了回应者的第三方，而非惩罚了自私独裁者的第三方(Nichola J Raihani & Redouan, 2015)。Halliday 对引入第三方的独裁者博弈进行了改进，假设独裁者在实施不公平分配行为时，可以从接受者得知第三方的存在。实验结果显示，相对于独裁者不知道第三方将实施惩罚行为的情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]一种交通虚拟仿真中的驾驶员情绪感染模型[J]. 刘婷婷,刘箴,陆涛,刘翠娟,柴艳杰. 数码设计. 2016(01)
[2]动态惩罚机制下企业环境行为分析与规制策略研究[J]. 金帅,张洋,杜建国. 中国管理科学. 2015(S1)
[3]强互惠、非强互惠第三方惩罚与群体合作秩序[J]. 周怀峰,谢长虎. 中国行政管理. 2015(05)
[4]制度如何激发社会合作——基于公共品博弈实验的前沿理论综述[J]. 章平,许志成,闫佳. 经济与管理评论. 2015(01)
[5]领导者真能起到榜样作用吗?——一项基于公共品博弈实验的研究[J]. 周业安,黄国宾,何浩然,刘曼微. 管理世界. 2014(10)
[6]增强惩罚的企业联盟合作规范机制:自组织演化视角[J]. 丁绒,孙延明,叶广宇. 管理科学. 2014(01)
[7]人群拥挤事件中的一种情绪感染仿真模型研究[J]. 刘箴,金炜,黄鹏,柴艳杰. 计算机研究与发展. 2013(12)
[8]第三方的惩罚需求:一个实验研究[J]. 范良聪,刘璐,梁捷. 经济研究. 2013 (05)
[9]惩罚机制真能解决搭便车难题吗?——基于动态公共品实验的证据[J]. 连洪泉,周业安,左聪颖,陈叶烽,宋紫峰. 管理世界. 2013(04)
[10]基于监管、学习和声誉的联盟稳定性:实验研究[J]. 高艳慧,万迪昉,郭海星. 管理学报. 2012(08)
博士论文
[1]社会规范激活：第三方惩罚的心理机制及其对合作行为的影响[D]. 陈思静.浙江大学 2011
本文编号：3509396
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