人才学论文

2024-05-19我国城市人才引进政策的实施效果评价

2024-05-18用才是留才的最有效方式

2024-05-18劳动力市场中的歧视及其影响——以贵阳市劳动力市场为重点

2024-05-18浅谈广东高技能人才培养成功案例

2024-05-17全球化与中国人才安全问题研究

2024-05-17追梦人·匠心魂——聚焦政府特殊津贴专家

2024-05-17改革开放以来人才个体创新能力的生成逻辑及培育路径——基于100名改革先锋的事迹文本分析

2024-05-17为基层发展注入“智动力”

2024-05-17气象部门青年人才队伍建设路径探索

2024-05-17可复用人才趋向:基于对公益性民间组织人才“专—职”化培养的反思

2024-05-15郑州市创新创业高端人才引进战略研究

2024-05-15国家中心城市竞争态势下西安市人才引进政策实效探究

2024-05-15两部门联合印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》

2024-05-15让人才发展“万紫千红”

2024-05-13“千里马”的“红色引力”——永川区探索构建党管人才新格局侧记

2024-05-12福建引进科技人才问题研究

2024-05-11江苏“三链”深度融合发展的实现机制和路径研究

2024-05-11金融专业人才培养面临的挑战及对策建议

2024-05-11郑州市人才软环境建设问题研究

2024-05-11打造江苏人才硬核“生态圈”

2024-05-10追赶超越背景下陕西省科技人才生态系统优化研究浅析

2024-05-10政府与企业间人才配置对出口技术复杂度的影响研究——来自中国的经验证据

2024-05-10“三区”人才助力脱贫攻坚

2024-05-10四川乡村振兴人才支撑能力现状及对策研究

2024-05-10国内外促进高端人才汇聚的政策研究综述

2024-05-09《刘子》的人才管理思想研究

2024-05-08加强技能人才队伍建设助推吉林全面振兴发展

2024-05-08哈密市高质量人才支撑高质量发展问题研究

2024-05-08厦门老年人才资源开发问题初探

2024-05-07关于周口实施人才强市战略的研究