人才学论文

2021-07-04乡村振兴战略下人才振兴之路的分析与研究——以阜阳市临泉县为例

2021-07-04“一带一路”战略实施中青年人才培养模式的构建研究

2021-07-04一种基于互联网语料的人才政策分析方法

2021-07-03基于熵权TOPSIS模型对人才吸引力的评价

2021-07-03论航天企业人才流失与商业秘密保护措施

2021-07-03国际顶级经济类智库的人才培养模式及对我国的启示

2021-07-03中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定

2021-07-02推进优秀青年人才递进培养的策略探析

2021-07-02浅析新时代背景下有关人才方面重要思想论述

2021-07-02高职院校图书馆人才队伍建设管理研究

2021-07-02马克思主义人才观与新时代人才政策创新

2021-07-02浅议乡村振兴战略视域下的人才振兴

2021-06-30广西新时代会计人才培养机制创新研究

2021-06-30世界卫生组织的人才招聘模式

2021-06-30河南省外国人才引进效能评价与提升

2021-06-29奏好人才工作“三部曲”

2021-06-29首都科技人才梯队现状、问题与对策研究

2021-06-28解决好人才培养的三个问题

2021-06-27让人才振兴成为乡村振兴引擎

2021-06-27大数据背景下人才市场档案管理创新探索

2021-06-27我国人才公共服务体系建设研究 ——以新乡市人才公共服务建设为例

2021-06-26基于OBE理念的湖北自贸区跨境电商人才培养研究

2021-06-26科技创新人才培养体系的构建与对策

2021-06-26深圳市人才吸引力水平与国内主要城市比较分析

2021-06-26汽车分队指挥人才岗位胜任特征及培养路径研究

2021-06-26技能应用型外语人才社会需求状况研究——基于广东省152家重点农林企业的调查

2021-06-26高技能人才短缺的经济学分析 ——加强专用性人力资本投资

2021-06-26福建绿色经济高质量发展的人才支持体系研究

2021-06-25新形势下司法类网络安全应用型人才培养机制探讨

2021-06-25“虹吸效应”视角下的创新创业人才流失影响因素研究――以江苏镇江为例